募集要項
- 仕事内容
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【ポジションの概要】
以下の業務を遂行することにより、同社従業員の人材育成プログラムの企画、開発、管理に従事していただきます。
【具体的には】
・OFF・JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF・JTプログラムの提供（講師の選定・育成、参加者の研修前後の評価など）
・OJT実施のモニタリング
・OJT実施促進のための施策立案・導入
・人材開発部門の予算、リソース、課題などの管理。
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発されたプログラムの有効性の測定
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
・国内・海外企業の人事部門で5年以上の経験が必要（人材開発の経験があれば尚可）。経営企画、人材コンサルティング、人材開発業務における同等の経験をお持ちの方も歓迎いたします。
・研修コンテンツ開発経験（インストラクショナルデザイン）
・分析力と問題解決能力
・論理的思考、コミュニケーション、プレゼンテーション、交渉スキル
・Excel（基本的な数式、大量データの処理）とPowerPoint（社内会議で使用する資料の作成）の使用能力
・英語と日本語が堪能（TOEIC800以上、JLPTN1相当）
【歓迎されるスキルと経験】
・問題を積極的に評価し、解決策を検討および提案する経験
・人材育成プログラム（研修等）の企画・実施経験
・PDCAサイクルを活用した人材育成プログラムの継続的改善を実現した経験
・トレーニングプログラムおよびベンダーの選択/評価の経験
・従業員の意識や行動の変革を推進した経験（チェンジマネジメント）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
