募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
・勤怠管理及び給与計算オペレーション体制構築～運用
・労務関連教育研修の企画～実施
・人事関連規程の整備
※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。
■ポジションの魅力
・グループ従業員1000名を超える急成長企業でスピード感を持って業務に取り組めます
・業務オペレーションや組織体制に改善余地が多分にあり、裁量権をもって変革を推進していただけます
・将来的には労務部長として、グループ全体の経営にも関与していただけます
- 応募資格
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- 必須
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【スキル・経験】
■必須要件
・大卒以上
・事業会社もしくは社労士事務所での労務業務の経験（5年以上）
・マネジメントの経験
■歓迎要件
・事業会社で採用業務のご経験
・プロジェクトマネジメントの経験があると尚可
・社会保険労務士有資格者（必須ではありません）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
