募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■労働法規制に則った労務業務の運用
■勤怠管理および給与計算管理
※給与計算はアウトソーシングしております
■社会保険手続き等の運用
■福利厚生関連の運用
（退職金、健康診断、共済会等）
■人事システムの運用
■入退社、育児休業/介護休業等対応の運用
■安全衛生管理の運用
■その他上記に付随する運用改善の立案実行 等
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事労務業務の一通りの実務経験5年以上
■社会/労働保険等の手続きに関する知識と実務経験3年以上
■人事システム・労務システムの経験
■PC/Microsoft Officeの基本的なスキル
（Word/Excel/PowerPoint等）
■従業員100人～500人規模の事業会社での人事経験
【歓迎経験・スキル】
■人事システム・労務システムの導入経験
【求める人物像】
■人事の一員としての自覚と意識をもって業務にあたっていただける方
■日々のオペレーションを安定的に正確かつ迅速に対応いただける方
■業務改善、品質向上の意識を持ち行動・提案・実装ができる方
■向上心を持ち、自己研鑽に取り組んでいる方
■労務関連の法規制や給与計算の実務/基礎を理解した上で課題対応ができ、主体的に企画やルール策定、フロー整備等の対応をされてきた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～600万円
