募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
現在、人事戦略室の体制強化を進めております。
責任者候補として、部門全般の戦略立案及び推進、人員のマネジメント、実務面では、人事業務（採用、企画、育成など）をメンバーと共に推進するプレイングマネージャー的な役割を期待します。
【具体的には】
■経営戦略/中長期人員計画に沿った、採用戦略の策定
■書類選考、面接対応とそれに伴う合否判定
■条件書作成、オファー面談、内定者フォロー
■経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案
■新入社員（高卒、新卒、中途、アルバイトパート、派遣社員）向けの研修体制の構築
・組織/経営理念の理解、常識、ビジネスマナー、オンボーディング施策の立案など
■管理職向け/リーダー向け/新卒向けなど、あらゆる階層を対象とした研修の企画/運営
■目標管理制度（人事評価制度の設計、運用、評価ツールの運用など）
■エンゲージメント施策
■その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【歓迎経験・スキル】
■トップコミュニケーションのご経験
■10人規模以上のチームマネジメント経験
■他社人事とのコネクション・ネットワークがあり、人事動向や人事施策への引き出しが豊富もしくは情報収集する手段を有している
■新卒/中途の採用実務経験
■経営人材～派遣/アルバイト採用まで、あらゆる階層の採用経験
■人事制度設計（等級制度、評価制度、報酬制度）及び導入、運用経験
■理念やビジョンを中心においた採用、人物育成、組織/人材開発のご経験
【求める人物像】
■日本カバヤ・オハヨーホールディングスの基本理念に賛同できること
■チームによる円滑な運営に資する高いリーダーシップとコミュニケーション能力があること
■心身ともに健康、且つ、自己管理力があること
■自分の可能性を信じ、常に理想を追い求め、自己実現のために卓越し続けられる方
■自主的かつ能動的に業務推進していける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1200万円
