募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
フレックスやリモートなど柔軟な働き方ができる中で各種人事制度業務を幅広くお任せいたします。社長を含む経営層の方と連携して、各種人事制度の拡充や教育制度の制定に着手したく外部コンサル先とも協働しながら人財育成をしていただくことを期待しております。
外部のコンサル先とは週1回程度のMTGにてデータ分析等の協議をしております。2年ほど前から連携をして進めているためしっかりした連携体制がございます。
【具体的には】
ご入社後は、人事制度関連の業務を中心にご経験に応じて部下のマネジメントもお任せいたします。
■就業規則導入・運用
■人事考課制度
■教育制度導入・運用
■報酬制度導入・運用
■福利厚生制度
■その他制度関連業務
【組織体制】
■経営管理本部長
※人事制度は現在経営管理本部長が担っており、ここの業務を巻き取っていただく想定でございます。
■人事総務部（5名）
(1)人事系2名
・マネージャー★募集ポジション
・係長（30代女性）
・メンバー（20代女性）
※係長とメンバーの方は主に労務業務を中心に担っております。
(2)総務系3名
・メンバー3名
※経営管理本部は(1)人事総務部、(2)管理部（情報システム課、業務課）、(3)財務経理部（経理課、財務課）の3つの部で構成されております。
■リクルーティング室（4名）
※主に採用業務を担っております。
【働き方】
ご入社後は初めのうちは出社をして業務に慣れていただきますが、リモートワークも週の半分程度（2～3日）利用可能でフレックスタイム制度もあり柔軟な働き方が可能でございます。残業時間についても、平均30時間程度と抑えられており、しっかりとした組織の体制がございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽マネージャー
■事業会社での人事制度業務のご経験お持ちの方
（※主に就業規則、報酬制度、教育制度等）
■マネジメントのご経験をお持ちの方
▽マネージャー候補
■事業会社での人事制度業務のご経験お持ちの方
（※主に就業規則、報酬制度、教育制度等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1200万円
