募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。
人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
【具体的には】
■キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
■教育研修制度企画、運用
■人事制度、施策の企画、運用
■企業広報/PR業務、ブランディング施策の立案、実行
■インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
■上記施策に関する予算作成、コスト管理
■チームマネジメント
※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。
※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。
【入社後の流れ】
■OJT
・入社後、コーポレート本部長（ジーニー 取締役）直下の元で、ジーニーの採用マネージャーや人事部長と一緒に担当業務を推進していただきます。（レポート先は、コーポレート本部長となります。）
・そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。
【ポジションの魅力】
■圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「最先端業界のAI市場」×「戦略人事」という希少価値の高いキャリアを経験することができます。
■経営視点、視座を養いながら、裁量を大きく持って、自律的に働ける
親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤と密にやり取りを行っていただくため、人事部門だけにとどまらず、経営視点・視座を持ちながら、業務に取り組むことができます。 2期目のスタートアップかつ人事基盤を整えるフェーズのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験
※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。
■3名以上のマネジメントのご経験（2年以上）
【歓迎経験・スキル】
■年間20名～30名以上のITエンジニアの採用経験
■経営戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験
■数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験
【求める人物像】
■変化対応力が高い方
■ロジカルに物事を考えられる方
■世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
■コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
■過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1300万円
