募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。
■中途採用のリーダー候補として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
■また中途採用のみならず、適正に応じて人事企画・組織開発の業務にも携わっていただきます。
【具体的には】
■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案、実行、改善
■採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
■組織、人事課題の把握、改善企画
■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
■データベースとして人事課題の抽出（ピープルアナリティクス）、解決策の立案と実行
■規程の改定や制度・教育研修を通じた問題解決
■チームマネジメント
【働き方】
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■IT業界での中途採用のご経験（3年以上）
【歓迎経験・スキル】
■数十名から数百名規模へと成長した企業でのご経験
■ビジネスサイドでの就業経験
■人材育成や組織開発、人事企画などのご経験
【求める人物像】
■会社全体のために行動できる
■当事者意識を持ち主体的に動ける
■失敗をいとわず、積極的にチャレンジし続けられる
■高度なコミュニケーション能力
■強い情熱、責任感、長期的な視点
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
