募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。
主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的には】
■ビジネス，コーポレート職の中途採用業務
■事業戦略を実現するための採用戦略立案
■採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで）
■採用チャネル設計と運用
■人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務
【入社後について】
■OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。
【ポジションの魅力】
■圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×人事」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。
■裁量を大きく持って、自律的に働ける
親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤や経営層が集まる部署と近いところで採用業務に携われます。既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案、運用を指揮ができることが魅力です。2期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。
■日本一になる組織を作り上げることができる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが同社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが同社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。
■安定した基盤の中で、成長企業に参画できる
上場会社で親会社のジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。
【キャリアパス】
■成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下いずれかのご経験
■中途採用支援のご経験（RA、CA）
■事業会社での人事として、ビジネス・コーポレート職の採用実務経験2年以上
【歓迎経験・スキル】
■年間20名以上の中途採用経験
■ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方
■社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験
【求める人物像】
■変化対応力が高い方
■世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
■コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
■過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～800万円
