募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
『～日本一の組織を作りたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。
経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。
【具体的には】
■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
■採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
■組織、人事課題の把握、改善企画
■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
■チームマネジメント
■経営陣へのレポート
【ポジションの魅力】
■市場価値を大幅に上げることができる
時代の最先端であるAI領域での事業展開を行っているため、他社にはない裁量の大きさとスピード感で会社が大きくなっていくフェーズにて、キャリアを積める。
■チャレンジングな環境で、裁量を持って、自由度高く働ける
グロース市場に上場している親会社 ジーニーの安定した基盤がある中で、AIスタートアップとしてチャレンジングな挑戦を称賛され、一気に収益拡大が見込まれている組織フェーズに参画することができる。
■人事とスペシャリスト人材になれる
0→1フェーズにおいて、人事として、採用だけでなく、幅広いキャリアを築くことができる。
【働き方】
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■IT業界にて、年間20名～30名以上の採用経験
■2～3名以上のマネジメント経験
【歓迎経験・スキル】
■数十名から数百名規模へと成長した企業でのご経験
■ビジネスサイド、エンジニアサイドの採用を管轄されたご経験
■人材育成や組織開発、人事企画などの採用以外のご経験
【求める人物像】
■会社全体のために行動できる
■当事者意識を持ち主体的に動ける
■失敗をいとわず、積極的にチャレンジし続けられる
■高度なコミュニケーション能力
■強い情熱、責任感、長期的な視点
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1200万円
