募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
研修企画・運営業務を中心に出向・発令対応や人事制度運用の一部をお任せいたします。
将来的には労務業務や採用業務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。
【具体的には】
■育成に関する業務全般
・育成施策・教育研修の企画・運営
・研修会社との調整
・研修教材の作成
※出向・発令対応や人事制度運用については、ご状況を見ながらお任せしていきます。
■出向、発令に関する業務全般
・外部企業（親会社、出向元企業等）との調整
・発令に関する社内手続き（発令内容取り纏め、発令書作成等）
■人事制度に関する業務の一部
・評価運用取り纏め（社内評価スケジュール管理・評価会議付議等）
・昇格運用取り纏め（社内昇格スケジュール管理・昇格会議付議等）
・制度運用（契約社員登用等）
・評価システム管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社人事での研修業務（運用）のご経験（2年以上）
【歓迎経験・スキル】
■育成施策・教育研修の企画のご経験
■人事制度業務における企画および運用のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 530～680万円
