募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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仲介販売会社への販促営業・分譲住宅の企画・用地仕入れ業務をお任せしします！自社ブランドの分譲住宅に関して、以下のような業務をお任せします。
最初は販促の仕事からスタートし、ゆくゆくは企画や用地仕入れなどにも
チャレンジすることができます！
【具体的には】
＜３つの主なミッション＞
（1）仲介販売会社への販促営業
→仲介会社に同社の分譲住宅を紹介し
販売促進を依頼します。
基本的な営業スキルが身に付きます。
（2）分譲住宅の企画
→用地に合った区画を見つけたり
分譲住宅の間取りや外観を企画。
クリエイティブな業務が経験できます。
（3）用地仕入れ
→不動産仲介会社から土地を仕入れます。
専門的なビジネススキルが身に付きます。
＼この仕事のPOINT！／
★飯田グループHDの中核会社！
★地図に残る街づくりに携われる！
★店長の平均年収1160万円◎20代の店長も！
★完全週休2日制・残業月25時間以下
◎同社の魅力◎
〈残業は申告制！〉
会社全体で、残業削減を推奨しているため、残業は申告制にしています。
その結果、残業は月平均25時間程度。19時までにはほとんどの社員が退社しています。
〈安心の研修制度〉
ムリなくステップアップできるよう、習熟度に合わせた研修を各種ご用意。
段階を踏んで成長できるので、自分らしく成長できます。
■研修の種類■
▼導入研修
▼仕入知識研修
▼仕入営業研修
▼プラン研修
▼営業研修
※上記の段階別研修を年3～8回実施しています。
※上記以外に基本のビジネススキルを学べる動画研修カリキュラムもご用意。営業職デビューの方も安心してスタートできます！
不動産業界で役立つ代表的な資格といえば「宅建」。資格取得を目指す社員のために、会社に講師を招き勉強会を実施しています。加えて、宅建の資格取得専門スクールの授業も割引価格で受講可能です。資格取得した際には「資格手当」として宅地建物取引士は、毎月2万円を支給。将来役立つ資格で、あなたの市場価値もグンとUPしますので、ぜひチャレンジしてください！
【社員の年収例】
・530万円／27歳（経験1年）
・680万円／27歳（経験3年）
・570万円／24歳（経験2年）
・1100万円／30歳（経験4年）
・1800万円／38歳（経験12年）※年収1800万円以上の社員は8名在籍
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許第一種
■何らかの営業経験
【歓迎】
■宅地建物取引士をお持ちの方
- 歓迎
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■住宅営業のご経験
■何かしらの営業職のご経験
- フィットする人物像
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◎成長意欲がある方
◎チームワークを大切にできる方
◎モノづくりに興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県柏市、松戸市、船橋市、市川市、鎌ヶ谷市、千葉市、成田市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）休憩時間：60分
- 年収・給与
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年収例：400万円～800万円
月収例：230,000円～360,000円
※給与詳細は、経験・前職・実績等を考慮した上で決定します。
※残業代は別途支給いたします。
■昇給：年1回（6月）※1～4％
■賞与：年2回（7月・12月）※昨年度支給実績4.5ヶ月分
■ポイント■
頑張りを正当に評価し、高額のインセンティブで還元しています。店長職（69名）の平均年収は1160万円。これは全営業（約300名）の1/4を占めています。意欲がある方は、活躍次第で収入もキャリア、右肩上がりでアップできます！
- 待遇・福利厚生
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◇交通費（全額支給）
◇残業手当（発生した分全額支給）
◇役職手当
◇資格手当（全47資格）
・宅地建物取引士：月額2万円
・簿記1級：月額2万円
・インテリアコーディネーター／プランナー：月額1万円
・衛生管理者（1種）：月額6,000円
【福利厚生】
◇社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
◇退職金制度（確定拠出年金）
◇従業員持株会
◇育児・介護休暇制度
◇産前産後休暇制度
◇社員旅行（年1回）
◇社用携帯貸与 iphone： 1人1台貸与
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■完全週休2日制
(毎週水曜＋週1日交代制) ※連休可※業務状況や事業所により曜日が変動する場合もあります
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連休取得も可能です
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
