募集要項
- 募集背景
- 組織強化のために一緒に活躍いただける仲間を募集しております。
- 仕事内容
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道路橋および鉄道橋の新設設計、耐震補強設計、補修設計に携わっていただきます。■事業概要：
道路橋および鉄道橋の新設設計、耐震補強設計、補修設計に携わっていただきます。
橋梁設計では、形式を決定する予備設計から工事に向けた詳細設計まで実施しています。
耐震補強設計では、非線形動的解析による橋梁全体系解析、必要に応じて詳細な3次元解析などを用いて耐震性照査や補強設計を実施しています。
補修設計では、既設橋の詳細調査から維持管理計画、補修設計までを実施しています。 道路橋だけでなく鉄道橋の設計を実施しています。
鉄道は整備新幹線を中心に詳細設計を実施しています。
■業務内容：
3課体制（鋼橋、PC橋、鉄道橋）のうち、適正に応じて所属が決定します。
＜橋梁設計＞
予備設計、詳細設計などについて、条件整理から構造検討、設計計算、施工計画、図面作成、数量計算を行います。
橋梁計画や施工計画、詳細設計の取り合い確認等に、CIMを積極的に活用しています。
図面作成と数量計算については、オペレーターへの指示と照査が主な内容です。
＜耐震補強設計＞
竣工図書からの既設構造のモデル復元、耐震性能照査、耐震補強計画、耐震補強工法検討、耐震補強設計、施工計画、図面作成、数量計算を行います。
図面作成と数量計算については、オペレーターへの指示と照査が主な内容です。
耐震性能照査や耐震補強工法検討、耐震補強設計では、地盤FEM解析やファイバー要素を用いた3次元非線形動的解析、有限変位解析など様々な解析を駆使して検討を行います。
＜補修設計＞
既設の損傷状況を把握するための詳細調査、補修工法検討、補強設計計算、施工計画、図面作成、数量計算を行います。
図面作成と数量計算については、オペレーターへの指示と照査が主な内容です。
耐荷力不足が懸念される場合には、解析による原因究明と補強設計を実施します。
調査のみの橋梁定期点検も対象橋梁数が少ないものについては対応しています。
橋梁長寿命化計画の策定なども実施しています。
現況の形状把握や損傷調査には、ドローン、点群計測、ハンディスキャナ等、ICT技術を積極的に導入しています。
■魅力
国内外の土木史に残る社会インフラの計画や設計に携わることでキャリアアップが図れます。
総合コンサルタントの強みを生かし、社会計画系との部所と連携し、再開発事業にも従事できます。 様々な技術者を意見を交えながら設計を進めることで、よりよい成果ができるだけでなく、個人の技術力を高まります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・資格】
■橋梁（道路橋、鉄道橋など）に関する設計経験（新設、耐震補強、補修）をお持ちの方
【歓迎経験・資格】
■技術士
■RCCM
■土木学会認定技術者
■コンクリート診断士、コンクリート構造診断士、土木鋼構造診断士
- 歓迎
- 橋梁（道路橋、鉄道橋など）に関する設計経験（新設、耐震補強、補修）
- フィットする人物像
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■チームとして活躍できる方
■自己研鑽に熱心な方
■チャレンジ精神旺盛な方
■社内・発注者・協力会社などの関係者と良好なコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都台東区
- 勤務時間
- 9:00～17:30 フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00） 休憩（12:00～13:00）
- 年収・給与
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【年収】500万円～1138万円（28歳～50歳：例）
【月収】28万円～65万円（28歳～50歳：例）
【モデル年収】
470万円／26歳／月給26万3400円 ※別途時間外手当有り
560万円／31歳／月給31万8000円 ※別途時間外手当有り
640万円／37歳／月給35万800円 ※別途時間外手当有り
992万円／45歳／月給54万7000円 ※管理職のため、深夜手当のみ支給
※上記はあくまでモデル年収であり、経験・能力・年齢などを考慮し決定します。
- 待遇・福利厚生
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残業代：別途支給 ※平均残業時間40時間
※役職者は残業代支給なし
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回
＜各種手当＞
役職手当、専門資格手当（技術士、一級建築士、RCCM、TOEIC860以上 等）、賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当、家族社宅手当、通勤手当、残業手当、別居手当 等あり
各種社会保険完備（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金）
＜子育て・介護支援＞
・短時間勤務、育児時間を法令を上回る小学1年生まで取得可能
・介護に伴う希望勤務地異動制度、独自の介護時間制度
・共同設置型企業内保育所（かけはし保育園）
＜福利厚生施設＞
リフレッシュルーム、自社保養所
＜福利厚生制度＞
グループ保険(会社負担による生命保険)、財形貯蓄制度、人間ドック、健康相談、クラブ活動、各種ヘルプライン(委託弁護士)、親和会、慶弔金、従業員持株会制度等
屋内禁煙（改正健康増進法に基づく喫煙専用室設置）
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、創立記念日特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、出産休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接＋web上での適性試験
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2次面接
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内定
- キャリアパス・評価制度
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＜健康経営の推進＞
健康優良法人連続認定、子育て支援に関する厚生労働省認定「くるみん」、女性活躍に関する厚生労働省認定「えるぼし」取得済
＜時短勤務＞
育児休業・介護休業・短時間勤務制度あり
＜教育制度/資格補助＞
・人事異動：自己申告制度、定期ローテーションあり
・社内研修制度：階層別研修、技術士養成講座、各種専門技術研修、e-ラーニング、大学院入学支援、語学取得支援
＜退職金制度＞
退職金制度あり（一時金・DB・DC）
