募集要項
- 募集背景
- 事業拡大、IPOに向けた準備など経営管理体制を強化・構築し経営基盤を支えるため。
- 仕事内容
-
コーポレートチーム統括責任者と共に、中途採用の通常業務に加え、ペイロール業務やIPOに向けた労務コンプライアス、規程やルールなどを整備していただきます。【具体的な業務】
・中途採用戦略の立案から実行全般
‐採用戦略の立案から実行、効果検証など
‐社内からの採用ニーズの取りまとめ
‐採用エージェントの管理（選定・契約、打ち合わせ、説明会の開催など）
‐採用媒体の選定やスカウティング
‐ダイレクトリクルーティング
‐書類選考・面接・面談・クロージング・フォロー
‐進捗管理
‐採用後の入社受け入れ
・労務管理業務
-社労士とのコミュニケーション
-入退社処理
-労務管理（勤怠管理含む）
-社会保険手続
-各種税金納付、法定調書作成
-労務等相談窓口
※社会保険手続きは基本的に社労士事務所に委託
・IPO準備
-IPOに向けた労務コンプライアンスのFit＆Gap分析
-上記分析による規程等ルールの整備、実行、運用
-人的資本の情報開示・経営に向けた取り組み
※本ポジションはIPO対応、出社当番等がある為、事務所での勤務ができることが条件となります。
【具体的な業務】
・中途採用戦略の立案から実行全般
‐採用戦略の立案から実行、効果検証など
‐社内からの採用ニーズの取りまとめ
‐採用エージェントの管理（選定・契約、打ち合わせ、説明会の開催など）
‐採用媒体の選定やスカウティング
‐ダイレクトリクルーティング
‐書類選考・面接・面談・クロージング・フォロー
‐進捗管理
‐採用後の入社受け入れ
・労務管理業務
-社労士とのコミュニケーション
-入退社処理
-労務管理（勤怠管理含む）
-社会保険手続
-各種税金納付、法定調書作成
-労務等相談窓口
※社会保険手続きは基本的に社労士事務所に委託
・IPO準備
-IPOに向けた労務コンプライアンスのFit＆Gap分析
-上記分析による規程等ルールの整備、実行、運用
-人的資本の情報開示・経営に向けた取り組み
※本ポジションはIPO対応、出社当番等がある為、事務所での勤務ができることが条件となります。
- 応募資格
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- 必須
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以下の経験のある方（事業会社で3年以上の実務経験）
・ペイロール（勤怠管理・給与・社会保険手続き）業務の経験
・事業会社における多数ポジション（特にエンジニア）の中途採用の経験
・労働関連法規と照らしあわせ、コンプライアンスを意識したルール整備の経験
- 歓迎
-
【歓迎スキル】
・人事評価制度、組織サーベイ、その他組織運営にかかる制度企画・設計・運用の経験
・社内コミュニケーションや福利厚生の改善等で社員の離職を低減する仕組みを構築、取組んだ経験
・Slack等のコミュニケーションツールを用いた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・当社ミッションに共感できる方
・受け身ではなく、自発的に課題感と問題意識を持って他者とのコミュニケーションを取りながら業務遂行・成果が出せる方
・困難なことでも目標に対して情熱を持って対処できる方
・プレイヤーとして実務を率先してこなせる方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3カ月（待遇変更なし）
- 勤務地
-
東京都
※リモートワーク可能（週1回程度の事務所勤務をお願いしております）
- 勤務時間
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勤務時間：フレックスタイム制
※フレキシブルタイム、コアタイムなし
休憩時間：1日の間で1時間
※リモートワーク可能（週1回程度の出勤をお願いしております）
- 年収・給与
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500万円 ～ 800万円
※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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・交通費実費支給
・各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
・書籍購入補助
・セミナー参加費補助
- 休日休暇
-
年間休日：122日（2021年度）
休日 ：完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇：10日～20日
その他休暇：年末年始休暇、慶弔休暇
