募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う組織体制の強化のための増員
- 仕事内容
-
※事業リーダーの人事領域におけるパートナーとして、人事と事業部をつなぐハブになり、成果創出に向けて伴走する
※事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。
※具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。
・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う情報集約
・データの集計・整理
・各部門長・役員陣へのレポーティング
・購買や契約などに関わる申請や調整
・研修のスケジュール設定など新入社員の受け入れ対応
・部門メンバーやプロジェクトのサポート業務・庶務
【こちらのポジションの魅力】
人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・他者を巻き込んで、プロジェクトを進行した経験
・大量データの処理、またはシステム導入やデータ設計の経験
・PCスキル：Microsoft ExcelやGoogle スプレッドシート使用経験（VLOOKUPなど）
【求める人物像】
・コミュニケーションが得意で、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・自身の作業精度とルールへの感度が高く、責任を持ってやり切れる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員 試用期間有6か月 定年年齢:65歳
- ポジション・役割
- HRBP オペレーションリーダー候補
- 勤務地
-
東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
▶JR渋谷駅 新南口直結 その他各線渋谷駅より徒歩5～10分
- 勤務時間
-
・9:30～18:30(休憩時間：60分)
・残業時間:月30時間程度
- 年収・給与
-
・年収623万円～882万円
・月給制：月収44.50万円～63.00万円
・賞与：2回（年2回（1月・7月））
・昇給：あり
・残業手当：法定通り
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
- 待遇・福利厚生
-
【待遇/福利厚生】
・通勤交通費
・各種社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
・Geek Seek：知識習得や業務効率向上に必要な書籍、ツールの購入やイベントなどの参加にかかる費用が補助される制度。※エンジニア職、クリエイティブ職のみが対象
・英語学習補助制度
＜その他補足＞
・社員持株会
・know me：業務の異なるメンバーが交流のために三人一組で食事をする場合に飲食費を補助
・イエーイ：1日単位で自宅勤務を選択できる制度
・どにーちょ：平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度
・OYACO：小学校6年生までの子どもがいるメンバーが仕事と子育てを両立できるように、育児をサポートするさまざまなサービスの利用に対して補助が受けられる制度。※正社員のみが対象
・KISS：育児中のメンバーが、ベビーシッターや家事代行サービスを受けられる費用の補助
- 休日休暇
-
【休日・休暇】
・年間休日120日
・土日祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
-
面接3回
(書類選考⇒面接2～3回⇒内定)
