募集要項
- 募集背景
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コーポレートガバナンス機能強化のため。
働き方の多様化、複雑化が進む中、従業員のメンタルケアをはじめとした労務問題は、部門マネジメントの範囲を超えており、専門性を持つ人間の対応が必要となっています。労務トラブル等の予防あるいは対処できる体制を構築していくべく、外部からの経験者採用を行うこととなりました。
- 仕事内容
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労務問題が起こった際の従業員対応業務を中心に、労務問題を未然に防ぐ業務フロー、WLB制度の策定など、将来のあるべき姿に向けて思考し、新たな枠組みを作る役割をともに担っていただきます。■業務内容：
・従業員のメンタルヘルスケア
・健康診断やストレスチェックなどの安全衛生体制の整備(産業医との連携含む)
・各労務システム改善
・労務研修の企画、実施
・各士業連携(顧問社労士・顧問弁護士など)
・就業規則、規程整備
・福利厚生制度の見直し、新規導入
・労働局、労働基準監督署、公共職業安定所対応
・社会保険関連業務
・その他労務トラブル対応
- 応募資格
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- 必須
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・人事関連部門での人事労務経験（3年以上）
・労働基準法、労働契約法、労働者派遣法など、労働に関わる法律に携わられていた方
- 歓迎
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・産業カウンセラー、衛生管理者(第二種でも可) 、社会保険労務士などの資格保有
・労務管理関連の制度企画・運用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ・主体的に課題設定をし、他社を巻き込みながら課題解決や業務改善に進めることができる方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都
- 勤務時間
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9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分)
※繁閑の差あり
想定残業時間:20時間
- 年収・給与
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<想定年収>
500万円 ～ 600万円
<想定月収>
270,000円~345,000円
※別途、超過労務手当を支給
〈基本給〉
270,000円~345,000円
- 待遇・福利厚生
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■確定拠出年⾦、財形貯蓄、厚⽣資⾦貸付、慶弔⾒舞⾦、制服
貸与、社員割引
■保養所：海、⼭、⾼原等に会社保有の保養所を⽤意。家族旅
⾏や社員同⼠のレクリエーションに活⽤
■海外社員旅⾏：グループ会社を含めた全社員が3年に1回参加
可能。旅⾏先は3年毎に変更（シンガポール、ハワイ等）
■レクリエーション活動補助⾦制度：社員のレクリエーション
活動を⽀援する補助⾦⽀給制度
■⾃⼰啓発⽀援制度：それぞれの⾃発的な能⼒開発について会
社が費⽤を負担する⽀援制度
- 休日休暇
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年間休日120日
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)
年末年始（12/31～1/3）、有給休暇（⼊社半年経過後10⽇付与）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒最終面接
