募集要項
- 仕事内容
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人事制度、オペレーション、システムを学びながら、以下の職務を行って頂きます。
■本社人事および個社人事のカウンターパートとして業務要件ヒアリングや人事関連システムの実装調整
■人事業務プロセス改善（BPR）やITソリューションの検討・立案・提案
【顧客・ユーザー】
ソニーグループのエレキ領域会社の人事関係者が顧客となります。
【案件／PJの事例】
既存システムのエンハンスとして、数百万規模、数か月の案件が複数あります。
企画構想から基本設計の上流工程をメインに、UATとして業務ユーザーの受入テスト支援も実施いただきます。
今後、既存システムのバージョンアップやリプレースなど数億円規模の案件にも携わっていただく予定です。
【担当フェーズ】
企画構想から基本設計の上流工程を担当いただきます。
顧客との折衝、ベンダー（システムによって異なり複数社）との交渉を踏まえ、QCDを考慮して、最終的な要件を確定する役割を担っていただきます。
【仕事の魅力】
ソニーグループ各社の人事制度、業務オペレーション、システムを理解し、人事領域のスペシャリストとして必要不可欠な人財になることができます。事業再編、新規事業の立ち上げなど、早いタイミングから関与し、人事領域におけるオペレーション、システム立ち上げのリーダーとして活躍できます。
また、業務担当者に近い立場であるため、より積極的に業務効率化案件に携われるのも魅力の一つです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■人事領域でのIT活用に興味がある方
【歓迎スキル・経験】
■システムプロジェクトの上流工程の経験（システム構想、ベンダーコントロール、要件定義、PMO等）
■クリティカルシンキングを意識して仕事に取り組んでいる方
■クラウド（AWS、Azure）の知識、導入経験
■情報セキュリティの知識
【求める人物像】
■自主的に深く掘り下げて学ぶことができる人
■問題解決のために自主的に動き、周囲を巻き込んでいくことができる人、もしくはそうなりたい人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～1000万円
