募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
給与計算、勤怠管理などの人事業務システム(基幹システム)の導入・運用保守案件に携わって頂きます。ベンダー、メーカーと協業してお客様の業務課題やビジネス展開に合わせ、製品知識、業務知識を身に付けながら、お客様に価値あるシステムを提供していきます。また、お客様への提案や折衝の機会が多くあり、市場価値の高いエンジニアに成長することが出来ます。各種研修制度や社員発信の社内勉強会、社員間の交流の場を通してバ
ックアップを行いますので、安心してご活躍頂けます。
【配属先】
ビジネスコミュニケーション事業部（130名強）
ERP人事・給与セクション：40名程度
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■WEB・オープン系言語での開発経験1年以上
★顧客折衝に挑戦したい方や、より顧客に近い立場で課題解決に貢献したい方にピッタリのポジションです！
【歓迎】
■人事/給与/勤怠に関する基本的な業務知識、法知識
■基幹システム（人事/給与/勤怠領域）を業務で利用経験
■顧客からの要件ヒアリングや顧客折衝の経験
【キャリアパス例：ERP製品未経験エンジニアがコンサルタントへ】
COMPANY I/F案件へ参画し、開発スキルを武器に製品知識を身につけ、お客様との打ち合わせや問い合わせ対応等を通して業務知識を身につけて頂きます。エンジニアからコンサルタントにキャリアアップした社員もいます。ご志向に合わせ、技術のスペシャリストやPM等幅広いキャリアパスを実現して頂くことも可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 430～800万円
