募集要項
- 仕事内容
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エンジニア組織の拡大に向けて、5名弱のチームのマネジメントから開発プロジェクトの管理等のマネジメント業務を中心にお任せできる方を募集しております。
チームの活動の推進をとおしてプロダクトや全社視点での成果を出していただくことを期待します。
【ポジションのミッション】
■担当チームのプロジェクトの進捗管理、課題解決
■エンジニア採用、評価、育成、組織マネジメント
■事業貢献やよりよいプロダクト開発の実現に向けたメンバーのメンタリング、開発環境の改善、チームビルディング
■チームリードによる開発スピードや開発環境の生産性向上
【チームの課題感】
■現在エンジニアリングマネージャーを部長・副部長が兼任している状態で、エンジニアをマネジメントできる人員が不足している状況です。
■マネジメント業務を主なミッションとして、チームやプロジェクト全体を専任でマネジメントしてくださる方にジョインいただくことで、チームとしての能力の最大化を図りたいと考えています。
■また今後の組織拡大においてエンジニア採用は今後外せないものです。
現在はエンジニアチームとHRが連携をして進めていますが、認知獲得など採用における課題も多く存在します。
チームづくりの一貫として採用課題の解決にも一緒に取り組んでいただけることを期待します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■開発チームをリードした経験1年以上
■web系の開発経験5年以上
■自社サービスの運営2年以上
■アジャイル開発、スクラムの経験半年以上
【歓迎スキル・経験】
■PHP（Laravel）での開発経験
■SPAでの開発経験
■Vue.js、React、Angularでの開発経験
■新規サービス（事業）の立ち上げ経験
【求める人物像】
■周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方
■困難な課題に対しても粘り強く最後まで向き合える方
■常にアンテナを張り、情報をキャッチアップすることが好きな方
■ビジョンに共感し、行動指針 : まっすぐを体現できる方
-3つの「まっすぐ」を行動指針としています。
(1)顧客にまっすぐ向き合う
(2)チーム全員にまっすぐ向き合う
(3)成すべきことにまっすぐ向き合う
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
