募集要項
- 仕事内容
-
【主な流れ】
・顧客課題のヒアリング：顧客の重要経営課題である「人材育成」のニーズをヒアリングし現状の把握から目指す人材像を理解
・ソリューション検討：ヒアリングした内容を講師陣と相談しながら顧客の抱える課題の解決方法を立案
・ソリューション提案：研修単体ではなく中長期的な視点での育成案や、学習効果を高める為の施策などを盛り込み顧客の目指す人材育成プログラムの提案
・ディレクション：受注後、各部門と連携しながらプログラムの開始へとディレクション
※既存クライアントが中心となる為、飛び込み営業や新規テレアポなどはありません
※大手企業を中心に、1人あたり20社～30社程度を担当いただきます
※社内外の打ち合せはオンラインが中心のため、営業はリモートワークがほとんどです。
必要に応じて出社していただきますが、平均的には月1～2回程度です。
【入社後のフロー】
オンボーディングプログラムを用意しており、入社後2～3ヶ月ほどは、研修受講やロールプレイング、同行などを通じて仕事を学んでいただきます。
その後、徐々にクライアントの引継ぎを行い、正式な担当となっていただきます。
その他自社が提供している研修の受講など、教育には力を入れています。
「とりあえず営業に行ってきてください」というスタンスでは一切ありません。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必要な経験・スキル】
■法人顧客担当営業としての経験3年以上
■IT関連または教育業界関連での業務経験を有する
【歓迎するスキル】
■大手企業（500名～規模）に対する、法人営業経験
■ソリューション営業経験(カタログ販売では無く、社内関係者と協働しながら、顧客ニーズに合わせたカスタマイズ経験)
【求める人物像】
■向上心のある方（ex：将来的に経営に携わりたい、大きな組織のトップに立ちたい、会社に影響を与える仕事がしたいetc）
■予算達成へのこだわりが強い方
■「ソリューション型営業」としてのスキルを高め、キャリアを形成したいとお考えの方
■明るく積極的で、行動力がある方
■クライアント、社内関連部署と積極的にコミュニケーションを行う中で、課題や問題を解決していきたいとお考えの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 420～500万円
