募集要項
- 仕事内容
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2019年4月に正式リリースした契約書レビュープラットフォーム ”LegalForce” は導入社数が1，000社（2021年7月時点）を突破するという驚異的なスピードで成長しており、ますます多くの会社に興味を持っていただいています。
また、契約書管理サービス ”LegalForceキャビネ”は2021年1月のリリース当初から多くの反響をいただいています。
このポジションでは、プロダクト開発組織に関する様々な課題を解消し、より良い組織像を実現するために、さまざまな施策を具体的に立案・推進を行なっていただきます。
VPoEや各EMと一緒に、CTOから現場のエンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーと幅広くコミュニケーションしながら、組織課題に真摯に向き合い、複数の課題解決することが求められます。
■仕事内容
- 開発組織における人事施策の立案及び運用
人事制度設計運用、採用、教育（育成）
- 技術およびデザイン、プロダクトマネジメントの社外ブランディング施策の企画運用
テックブログやSNSでの継続的な情報発信、メディアへの情報露出、学会や外部団体への協賛、ノベルティ製作等
- 社内外のデザイナーやエンジニア関連イベントの企画・運営
ミートアップ、社内勉強会(ギルド運営)、採用説明会等
- 開発組織の運営に関わる推進業務
■使用ツール
- タスク管理: Jira
- コミュニケーション: Slack， Google Meet， Discord
- ナレッジ共有: Notion， Miro
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
- プロジェクトマネジメント能力
- プロセス改善の業務経験
- 企画提案および企画推進の業務経験
- 文章の校閲・推敲の業務経験
- ロジカルシンキング
- 情報発信の企画推進の業務経験
【歓迎スキル】
- エンジニア採用業務の経験
- 人事制度設計運用業務の経験
- マネジメント業務の経験
- 予実管理業務の経験
- 広報・ブランディング領域での就業経験
- 英語環境下での就業経験
【求める人物像】
- 関係者とコミュニケーションを取りながら、whyとwhatを考えつつ開発・改善を進められる方
- 問題解決のために、自分の領域に閉じず柔軟な発想に基づき行動できる方
- 他者への敬意を持ち、自分のためだけでなくチームのために行動できる方
- 人の成長を好み、そのためには努力を惜しまない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
