募集要項
- 仕事内容
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【業務内容例】
■ステークホルダーからプロダクトの要望を収集・分析し、プロダクトの開発優先度を決定
■市場調査・分析、競合調査、マーケティング・プロモーション・ニーズ分析
（お客様アンケート、ユーザ企業インタビュー調査の分析）
■プロダクトコンセプトを図面に落とし込み機能実装を推進
■社内のエンジニア、デザイナー、営業、CSを巻き込み事業企画から提案、推進
■ボードメンバーとのディスカッション
（新サービスの実現性・収益性についてのディスカッション）
※同社には他にも勤怠管理労務経験を活かせる仕事があるため、ご希望に応じて業務内容は調整させていただきます。
▽既存勤怠管理労務実務経験者が行っている具体的な業務内容
■企業訪問/営業同行
■有料設定サポート/設定代行業務
■プロダクト企画（要件定義/外部設計）
※以上はあくまで既存スタッフが行っている業務となりますので、実際行っていただく業務は希望と適性によって決定します
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■従業員の勤怠管理実務経験
【歓迎経験・スキル】
■社会保険労務士の資格を有する方
■バックオフィスの業務改善経験のある方
■メンバ―マネジメント経験のある方
■勤怠管理、労務のサービス運営/導入/開発に関わったことがある方
【求める人物像】
■新しいことに積極的にチャレンジするという姿勢の？
■ご自身のキャリアを活かしたい方
■顧客の課題解決による社会貢献に強い思いを持っている方
■プロ意識があり、責任感を持って主体的に仕事に取り組める方
■改善策の提案や実際の行動に移せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～700万円
