募集要項
- 募集背景
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●CEO直下の所属で2025年1月に部署新設を予定しております
●関連領域や主要顧客層であるシニア層に向けた新規サービス、アライアンスによるアップセルなどの多くのプロジェクトを推進しており、新規事業の開発を行っていただける方を新たにお迎えしたいと考えております。
- 仕事内容
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次の柱を作っていくための新規事業開発がミッションです。具体的には・・・
非連続な成長を遂げるために、既存の事業モデルにとらわれず、商材の川上から川下まで絵をかきながら形にしていき、次の柱を育てていきます。
例）toC向けサービス、自社ブランド立ち上げ、O2O、新規業態店舗の開発、国外向けサービスなど、立案した戦略を実行し、収益化まで推進していただく事をお願いします。
・新規事業の企画・立案・検証、およびその統括
・新規顧客獲得施策の計画・実行・検証、及びその統括
・既存顧客向け施策の計画・実行・検証、及びその統括
・各事業との横断・連携の最適化、及びその統括
・市場調査等のディレクション
・本部内各セクション間、他部署間を連携させ業務を円滑に推進するプロデュース
※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。
※業務の変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】
以下いずれかのご経験必須
・事業開発責任者
・戦略/総合コンサルティングファーム出身
・事業会社出身（D2C）、ファッション・アパレル系企業の事業企画、総合コンサルなどでDD経験や日々案件が変わりながら対応した経験
- 歓迎
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【尚可条件（WANT）】
・新規事業の実行に携わった経験
・事業計画書の作成経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代以下（※ご経験により相談可） （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
・圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
・広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
・意見を素直に聞くことのできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分）
※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
【働き方】
残業20時間程度
リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）
- 年収・給与
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経験能力により応相談
年収：800万円～1000万円
月額667,000円～（内訳：基本給556,000円～、固定残業代111,000円～）
※ご経験・スキルに応じてこの限りではございません
・昇給/年2回
・賞与/年1回（業績連動型）
・交通費全額支給
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
・交通費全額支給
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社用携帯電話
・社用PC
・提携不動産会社紹介
・出産祝金
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担 など
加入保険
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
受動喫煙対策
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）
- 休日休暇
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休日・休暇
・年間休日：128日（完全週休二日制／土日祝）
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇 など
その他
・表彰式（年1回）
・歓迎会、社内イベント
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接
※カジュアル面談スタートも可能
- キャリアパス・評価制度
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【仕事を通して得られるもの】
・事業会社での新規事業立ち上げ経験
・商材（ブランドやアパレル・ジュエリー等）の調達・販売に関する専門的な知識・経験
・海外への事業展開によるグローバルな知見や業務の経験
・事業に関わる数字・データを全て把握して戦略・打ち手の策定をする経験
・数億円の事業予算をコントロールする経験
・経営層とコミュニケーションして意思決定をする経験
・ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進・意思決定の経験
【キャリアステップ】
・マネジャー⇒部長⇒本部長⇒子会社CxO など
