募集要項
- 仕事内容
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（この全てではなくお持ちのスキルなどを勘案して現メンバーと役割分担しながら進めていただきます）
１）戦略立案
■「ビジネスを支える/成長させる存在としてSalesforceはどうあるべきか」についての、ステークホルダー（ビジネス部門など）との議論、技術・運用方針の策定、開発運用組織への浸透
２）新規活用提案
■同じグループに所属する利用部門担当のビジネスアーキテクト（事業部門との橋渡し、プロセス改善推進担当）と協力した最適なSalesforce利活用の提案／サポート
※導入プロジェクトのマネジメントを自身で行っていただくことも可能です。
３）保守・運用の管理
■日々多方面から寄せられる案件に対する優先順位調整と開発・アドミンメンバーのリソース管理・調整
■開発プロセスの推進（スプリントレビュー＆プランニングの推進）とQCD担保
■・コスト管理
４）組織マネジメント
■メンバーの設計・実装サポート、各種アウトプットのレビュー
■１の戦略にて定義した方針をもとにした開発運用組織の設計、必要なメンバーの構成検討や必要スキルの定義、採用や教育の推進
■各メンバーの目標設定・キャリアプランのサポート・評価
▽仕事のやりがい・働く魅力
社会貢献性の高い事業に携わる身近で働く人達の生産性や働きやすさを向上させることで、ビジネスや会社の成長を間近で感じることが出来ます。
利用部門の事業戦略を理解しながら具体の設計に落としこみ、開発・運用して価値を提供していくことで、自らが描き実現した価値が身近な人を助け、社会的な価値提供を支えていることを肌で感じることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽技術観点
■Salesforceの技術特性・コンセプトを理解した上での設計・開発運用スキル
■システムへの要求背景となるビジネスプロセスや業務理解を踏まえたシステム設計への落とし込み
■ITシステム構築における一連（要件定義/設計/実装※言語問わず/テスト/保守・運用）の業務知識・経験
■上記に必要となる各種ドキュメント作成スキル
▽ビジネス観点
■チームビルディングの経験・知見およびスキル
■事業部門をはじめとする役割の異なる部門・メンバーと会話できるコミュニケーションスキル
【歓迎経験・スキル】
▽技術観点
■複数の外部システムと連携したSalesforceの役割定義・設計スキル
■事業会社におけるSalesforceの導入コンサルティング経験およびプロジェクトマネジメントスキル
■Salesforceの開発運用責任者としての経験
■アジャイル（開発）の知見と経験
■開発／運用プロセスの改善推進経験
▽ビジネス観点
■事業責任者以上の人と会話するために、事業戦略の根拠となる論点にイメージが沸き、自らの言葉で対象ビジネスを定義し、説明できる
■Salesforceの各利用部門の特性（役割やKPI）を理解し、自らの言葉で特徴を説明できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 730～1000万円
