募集要項
- 仕事内容
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・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード
※人事戦略＝短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行
・PL、事業計画から組織体制の設計
今後のさらなる事業成長加速に向けて、組織強化のための増員採用です。
【募集背景】
サービスの成長とフードロス・食材高騰などの社会情勢により、外食企業様・卸売企業様・食品製造企業様からのご相談・導入が増えており、より多くの企業様の課題解決のため、弊社の体制強化が喫緊の課題になっています。
このような背景から、顧客の課題をHANZOで解決に導くために、人事・採用体制の拡充を急いでいます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル（MUST）】
・会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験
・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
・3年以上のマネジメント経験
・3年以上の人事企画の運営実務経験
・KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験
・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力
【歓迎スキル】
・人事制度に関わるコンサルティング業務のご経験
・100名を超える規模の会社で人事企画として働いていた方
【求める人物像】
・Goalsのミッションや事業内容に共感いただける方
・Goalsのバリューを体現できる方
・スタートアップでチャレンジしたい方
・自ら課題を見つけ、改善・体制作りの提案実行ができる方
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・困難な問題に直面した際でも、解決に向けてポジティブに考え続けられる方
・お客様の様々なステークホルダー・メリットなど、お客様の立場も考慮できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
