募集要項
- 仕事内容
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・人事労務戦略の策定
・コンプライアンス、従業員の働きやすい環境の設計・構築
・社労士等のリソースマネジメント
・就業規則、労使協定の作成および改訂 、労働基準監督署対応 など
【募集背景】
サービスの成長とフードロス・食材高騰などの社会情勢により、外食企業様・卸売企業様・食品製造企業様からのご相談・導入が増えており、より多くの企業様の課題解決のため、弊社の体制強化が喫緊の課題になっています。
このような背景から、顧客の課題をHANZOで解決に導くために、人事・採用体制の拡充を急いでいます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル（MUST）】
・事業会社における人事労務経験5年以上
・変化の激しい環境での業務経験
【歓迎スキル】
・スタートアップ（目安として従業員100名以下の急成長企業）での業務経験
・上場準備の経験
・教育研修領域、人事評価制度の策定・運用の経験
・社労士資格保有
【求める人物像】
・Goalsのミッションや事業内容に共感いただける方
・Goalsのバリューを体現できる方
・スタートアップでチャレンジしたい方
・自ら課題を見つけ、改善・体制作りの提案実行ができる方
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・困難な問題に直面した際でも、解決に向けてポジティブに考え続けられる方
・お客様の様々なステークホルダー・メリットなど、お客様の立場も考慮できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
