募集要項
- 仕事内容
-
【人事｜プレイングマネージャー候補】社長直下で人事施策立案・実行をお任せ～採用・育成強化／裁量◎／年間休日124日以上
主に採用・育成業務をお任せ致します。
また、社内の各責任者/メンバーとコミュニケーションを取りながら、
事業を成長させるための人事戦略の立案/採用/育成/組織設計などにもチャレンジいただけます。
【具体的な業務内容】
■採用目標数に対する進捗管理と定量および定性分析による、課題発見と解決案の立案、実行
■ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用とした中途採用業務
■採用ニーズのヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成
■メンバーマネジメント、RPO先マネジメント
■社員に対する企業文化の醸成・浸透のための研修・社内イベントの企画、実行
■候補者や社員との面談
■研修講師
■人事制度設計、運用
など、人事コア業務を中心にお願いしたいと考えております。
※特に中途採用や教育・育成に強みを持たれている方をお待ちしております。
※当社は新卒・中途両方採用活動を実施中です。
※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。
【やりがい】
■経営目線での人事力を身に付けることが出来ます。
社長直属の組織で、メンバー全員で社長への報告会議が毎月1回実施しており、直接フィードバックを受けられます。
また、会議以外にも施策の相談な起案などをメンバーがスポットで実施しています。
部門長も取締役が務めており、非常に経営層に近い位置で、採用・育成に関する人事の仕事を行う事が可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
▽以下いずれかの経験をお持ちの方
■事業会社での中途採用業務経験２年以上
■人材紹介会社にてRAのご経験2年以上で、何らかの自社人事業務を行った経験がある方
【歓迎経験・スキル】
■エンジニア採用のご経験
■研修・育成領域のご経験
■ベンチャー企業でのご経験
■メンバーマネジメントのご経験
【求める人物像】
■社内外のステークホルダーと良好な関係を築くことが可能な方
■目標へのコミットメント意識の高い方
■チームビルディングに関心のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
