募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う新規増員
- 仕事内容
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◆総務部門の立ち上げと戦略（方針）立案・実行全般
総務・オフィスの役割を再定義し、従来の庶務やサポートはもちろん、戦略的な総務として転換期の為、取り組むテーマは広範囲にわたります。その一翼として総務分野に関する豊富な経験、知識に裏打ちされた戦略的な重要テーマを自ら立案し、推進のリードをしていただきます。（当初は部下1名でのスタートの為、ハンズオンで業務を担っていただきます）
◆具体例
・コーポレートサービス（総務領域）に関する立上げ、業務設計、運用管理、コスト管理
・総務領域の契約、コストのマネジメント、妥当性検証
・短期～中長期の戦略立案と策定
・総務、オフィスDXの企画推進
・各種業務の基準の策定、標準化の実施
◆総務部の業務領域（人事・経理・法務コンプラ以外の全領域）
・コーポレートサービス
・ワークプレイスマネジメント
・保有資産マネジメント
・リスクマネジメント
・イベントマネジメント
・総務関連コストマネジメント
・香港本社とのグループ総務の参画 など
・情シス（未定）
- 応募資格
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- 必須
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総務部門責任者として戦略立案～実行までご経験された方
・中級～ビジネスレベル相当の英会話力（日本オフィスでは日本語使用）
・総務経験10年以上
・組織運営
- 雇用形態
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正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）※時間外労働有り
フレックスタイム制コアタイム10:00～15:00 ※リモートワーク規定あり
- 年収・給与
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750万円 ～ 900万円
応相談
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
交通費支給
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日）、祝日、年末・年始休暇
年次有給休暇20日、病気休暇8日（初年度は入社月に応じて按分）
出産休暇制度、育児休業制度、介護休暇制度、その他
