募集要項
- 募集背景
-
・電力システム改革に伴う多数の制度変更に伴い，急ピッチで既存のシステムの改善をしていかなくてはいけない状況
・そこに対して社内の人材が不足していること，また今後も制度変更の発生が予測されることから，即戦力人財の確保が必要である
- 仕事内容
-
中央給電指令所システムの改善に関するプロジェクト推進業務（要件定義や詳細設計など）
■案件規模：数百万円単位～億円単位（期間は数か月～数年）
ご入社後まずは小規模プロジェクトを複数担当いただく予定
■中央給電所指令所について：電力の需給バランスを一定に保つための24時間/365日監視している部門です。今回の求人は「電気の使用量にあわせて発電量をコントロールするシステム」を中心に関わります(日勤業務)。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・なにかしらのシステムにおける要件定義を含む開発経験（事業会社・SIer等、業態は不問）
・複数案件に携わった経験をお持ちの方
社内SEとして制度変更内容やユーザーのニーズを確認し，要件定義に具現化できる方を求めています。
- 雇用形態
-
正社員
入社時より東京電力パワーグリッド株式会社への転籍となります。
HD一括採用のため、条件に変更はございません。
- 勤務地
-
東京電力パワーグリッド株式会社
本社本館14階
- 勤務時間
-
フレックス勤務制（コアタイムあり）
所定時間：8:40～17:20
（内休憩60分）
月間平均残業時間：30時間程度
- 年収・給与
- 年俸制（分割回数12回）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・退職金制度
・各種財形貯蓄
・持株会
・ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合)
・家賃補助
・社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度
・在宅勤務
・時短制度
・服装自由
・社員食堂
・食事補助
・従業員専用駐車場あり
- 休日休暇
-
年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始
・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇 等）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接→内定
