募集要項
- 仕事内容
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主にVP / Director / Manager（執行役員～部長クラス）に伴走しながら、
人事における戦略策定や組織づくりを行っていただきます。
継続的な事業成長、かつ長期的なビジネス目標を達成すべく、
人事面から経営にアプローチする役割となります。
ビジネス環境に応じて幅広い視野と深い洞察力をもちながら、
さまざまな観点から業務を行っていただきます。
・人事戦略に基づくロードマップ策定～実行支援
・組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画策定～実行支援
・組織横断（人事統括本部）での業務プロセスの設計、標準化、最適化
・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行
・人事組織所属メンバーへの育成や最適な業務支援
・組織活性化施策の検討・実行
など
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社において、組織の戦略実現のために、
人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）
具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方
＞人事として…
・現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験
・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験
・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など
＞現場マネジメント もしくはそれに類する役割として…
・組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験
・組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など
※人事としての業務経験は必須要件ではありません
- 歓迎
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IT・Web企業での就業経験
経営や事業企画の経験
従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験
10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 ※リモートワーク運用率高め
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1399万円
