募集要項
- 仕事内容
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事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、
人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。
また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、
組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。
以下に記載する内容はあくまで例です。
幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。
・主にVP / Director / Manager（執行役員～部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード
・数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード
・育成制度や評価制度の最適な運用の支援
・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行
・組織活性化施策の検討・実行 など
※採用業務に関しては業務範囲外となります
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社において、組織の戦略実現のために、
人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）
具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方
＞人事として…
・現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験
・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験
・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など
＞現場マネジメント もしくはそれに類する役割として…
・組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験
・組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など
※人事としての業務経験は必須要件ではありません
- 歓迎
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IT・Web企業での就業経験
経営や事業企画の経験
従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験
10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 ※リモートワーク運用率高め
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1399万円
