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【次世代EV】技術戦略企画(環境目標実現に向けて)
掲載期間:24/11/19~24/12/02求人No:PSNC-EN81081183
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【次世代EV】技術戦略企画(環境目標実現に向けて)

上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
増員
仕事内容
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
Honda四輪事業における、環境目標達成に向けた技術戦略の企画業務をお任せいたします。

【具体的には】
・各国の環境にかかわる政策および法規動向の調査・把握
・環境目標を達成する全体技術戦略の企画・ロードマップの作成
・上記に基づき、必要となる適用技術の認可申請
・各国のステークホルダーに対する技術渉外の実施

※ご経験/スキルに合わせて詳細業務を決定します。
※製品開発部門や地域部門等、社内外含む関係各所と連携して業務を推進頂きます。

【募集背景】
Hondaは2030年までに、すべての人に「生活の可能性が拡がる喜び」を提供するというビジョンを掲げています。このビジョンを達成するために「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の3つの観点で取り組みの方向性を定めました。「喜びを次世代へ」には環境と安全の領域でNo.1を実現するべく、クリーンで安全・安心なカーボンフリー社会と交通事故ゼロ社会の実現をリードする存在を目指しています。
この取り組みによって、限られた経営資源を有効活用し、環境への負荷のない社会を目指す中で先進的な領域に挑戦する仲間を募集しています。

【魅力・やりがい】
次世代の電動車両を開発するために、車両開発の流れ、必要技術を完成させるタイミング、法規/調達/生産などの制約等どのように全世界のラインアップに反映していくかという全体の流れに関わる事ができます。
その為、四輪事業全体の高い視座と広い視野で成長する事ができ、今後のキャリアの幅を大きく広げることができます。
カーボンニュートラルという世界的な活動に貢献できるだけでなく、今後注目されるこの分野で自分自身を多角的に成長させることができるという点でも非常に大きな魅力があります。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力の…
応募資格
必須
■以下いずれかのご経験・知識をお持ちの方
・製品開発経験と環境戦略/環境政策に関する業務経験
・AIを活用したデータ分析/DX推進等のご経験

【歓迎要件】
■製品における環境性能開発経験
■自動車業界における環境規制等の国内外法規に関する経験
歓迎
応募資格をご覧下さい
フィットする人物像
応募資格をご覧下さい
雇用形態
正社員
勤務地
栃木県
勤務時間
08:30~17:30
年収・給与
450万円~1000万円
休日休暇
週休二日(土日) GW、夏季、年末年始、有給休暇(16日~20日/年 ※勤続年数に応じて付与)、慶弔休暇(結婚休暇…6日、忌引休暇…1~7日※続柄に応じて付与)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。株式会社パソナは、取り扱い求人数50,000件以上、年収アップ率67%のサポート実績があります。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください。
設立
1948年
資本金
86,067百万円
従業員数
33065名

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社パソナ キャリアアドバンテージ事業本部/全国営業本部(旧株式会社パソナ 人材紹介事業本部/全国営業本部)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-010444紹介事業許可年:2000年
設立
1988年4月
資本金
50億円(持株会社(株)パソナグループ)
代表者名
代表取締役社長COO 中尾 慎太郎
従業員数
法人全体:24,918名

人紹部門:380名
事業内容
有料職業紹介事業/再就職支援事業/組織・人事コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-010444
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
『全国47都道府県に支店・コンサルタントを配備』
全国に支店を持つパソナキャリアでは、お近くの支店・コンサルタントより転職活動をご支援いたします。
地域に強いコンサルタントからのサポートと、全国各地のネットワークにより、地域採用やU・Iターン採用の支援実績が豊富です。
登録場所
ホームページ
https://www.pasonacareer.jp/
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