募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
事業環境が拡大する中で専門エンジニア人材の強化が必要である。
より多くのプロジェクトを並行して推進し、持続的に成長する事業を実現したい。
そのため、地理空間情報およびAI/機械学習分野のプロジェクトリーダになりうる方を採用する。
多彩な経験と能力を有するメンバーの参画によりプロジェクト推進力の強化、組織の活性化、イノベーションの推進を狙う。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
AW3Dは衛星画像を使って地球を３D地図としてデジタル化するサービスです。
JAXAをはじめ国内外の有力な衛星機関と協業し、ビッグデータ、AI、クラウド技術を駆使した自社の地図サービスをグローバルに展開し、5G、交通、自動運転、防災、スマートシティ等の分野で、これまでに130か国、2,000以上の利用実績があります。
世界中のお客様と共に社会課題解決を実現するデジタル地図の開発エンジニアを募集しています。
具体的には以下の業務になります。
・デジタル地図データ開発のプロジェクトマネジメント
・衛星データの解析及びデジタル地図プロダクトの開発
・AIを活用した画像・空間情報処理技術の開発
・クラウド環境、API等のサービスインフラ開発
【職務の魅力】
宇宙の衛星から撮影される画像データの高精度化・高頻度化、ビックデータ蓄積、AI・クラウド等のデジタル技術の進化により、衛星画像３Ｄ地図の技術は格段に高まってきており、これまで実現できなかったリアルタイムに近い地上の表現・変化把握をソリューション化して提供できるようになってきました。
持続可能な社会とお客様のデジタル化を支える技術としてデジタル地図へのニーズが高まっており、世界中の様々なニーズに対して、技術開発から商品化、サービス展開に至るまで、お客様と共にこれまでにない価値を提供することができる仕事です。
＜組織のミッション＞
~世界の地理空間のデジタル化を通じて持続可能な社会を実現する~
宇宙とデジタルの技術を組み合わせて今までに無い地理空間情報の価値を生み出すことでSociety5.0やSDGsに関連する社会課題を解決を進めています。
時代の変化に先んじて変革を続け、ビジネスの拡大と共に成長していける仲間を募集しています。
＜職場環境＞
技術開発から商品開発、生産、サービス展開までをEnd-To-Endで手掛けており、技術開発とプロジェクトマネジメントが両立しています。世界各地からの様々な案件へ対応し、営業担当者やビジネスパートナー、お客様との調整も多い担当です。
デジタル/IT、地理空間情報、人工衛星に至る様々なバックグランドを持つエンジニア、テクニカルリーダーが活躍しています。
異なる能力・個性が組み合わさって、メンバー一人一人がお互いに学びあって常に成長をし続けています。チームワークとそれぞれの能力・個性が融合した職場です。
- 応募資格
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- 必須
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【ご経験】
以下のいずれかの経験
1. デジタル地図、リモートセンシング画像・空間情報処理に関わる技術経験のある方
2. AI/機械学習に関連する技術経験のある方
3. 「宇宙、防災、都市等」のAW3Dが関わる業界において地理空間情報の技術経験のある方
【必須条件】
・プロジェクトリーダ経験
・Python等の少なくとも１つの言語でのプログラミング経験
- 歓迎
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以下いずれかを満たす経験・知識があること
・地理空間情報に関するプロジェクトマネジメントに携わったことがあること
・AIの開発プロジェクトに携わったことがあること
・AWS等のクラウド環境を活用したシステム開発、運用に携わったことがあること
■他言語力
英語（ビジネス初級レベル以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：800～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
