募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
・お客様は非常に厳しい競走に晒されており、デジタルを活用した変革に注力されている。当社の企画力・開発力に対するニーズは増え続ける一方であり、体制の強化が急務。
・開発スキルを保有しつつ、しっかりとチームを牽引できる人財や、育成によりそのような成長が期待できる人財(ポテンシャルのある社員層/主任層)を採用したい。
・POSシステムをベースとした企画を行っており、企画から開発まで一連を担当頂ける人材を採用したい。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
流通・小売業では、新型コロナウィルスによる消費者行動の変化や、深刻な人手不足による業務負荷の高まりなど、先行きの見通しが困難な状況の中で、経営課題としてデジタルによる変革を掲げ、テクノロジーを活用し、より豊かで持続可能な社会の実現に取り組んでいます。
当社は「Trusted Global Innovator」のビジョンを掲げており、お客様に寄り添ってビジネスと最先端テクノロジーを結び付け、デジタルの力で購買体験を革新することで、誰もが暮らしやすい世の中の実現を目指しています。
【職務内容】
・当社最重要クライアントである大手流通小売業のデジタル案件をリードして頂きます！
・ECやスマホアプリの活用、配送の最適化、顧客管理(CRM)、店舗運営の省力化、POS/決済のデジタル化などをキーワードに、業界をリードするお客様とともに新たな流通の形の創造を目指します。
・その実現に向け、ビジネス検討・企画、要件定義などの最上流工程から共創してシステム開発による実現、データ分析/活用、運用における改善まで、デジタルサービス構築に関してEndToEndで対応しており、いずれかの領域にてPMやSEとして案件を推進頂きます。
【職務の魅力】
1．社会的インパクト
・流通小売業をリードするお客様とのデジタル案件にて、自分が企画・開発したサービスが世の中に提供され消費者からの反応を体感できます！
2．開発スキル向上
・当社の強みであるプロジェクトマネジメント力を身に着けることができます。
・先進的な技術を獲得可能。
・流通/小売業界の業務知識の習得可能。
・設計、実装、テストなど、一連の開発スキルの習得可能。
・役割毎に相対するお客様やステークホルダーとの調整、チームマネジメントを通し折衝能力の習得可能。
・開発実務を中心に担当し、年次を重ねる毎にマネジメントや業務範囲を拡大していくことでスキルアップを目指します。
・先輩社員がサポートし、経験やスキルに応じて育成していきます！
3．信頼獲得・継続的成長
・お客様の経営層から信頼を獲得できており、急速にビジネスが拡大しDXプロジェクトが次々と立ち上がっています。
お客様の期待に応えるため今後のビジネスを支える人財の強化を今後も行って参ります。
４．柔軟な働き方
・社員全員にノートPCとスマートフォンを貸与し、リモートとオンサイトを組み合わせたハイブリッドな働き方を採用。
- 応募資格
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- 必須
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・成長するために、自ら新しいことを学ぶ意欲を持っている方
・異なる意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・流通業界に携わりたい方
・お客様ビジネスの成功に向けて邁進できる方
・先進技術に興味があり、身に付けたいと考えている方
- 歓迎
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・流通・小売業界向けのシステム開発経験
・POS開発経験
・開発のみならずお客様組織を支援してプロジェクト成功に導いた経験
・運用からサービス改善に繋げた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
