募集要項
- 募集背景
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当社は東証プライム上場企業グループ クレスコグループの完全独立系SIerです。
時代の変化に合わせた柔軟な対応でお客様に応え、安定した経営基盤を築いてきました。
受託案件のほか、大手企業との協働プロジェクトも手がけ、多くのお客様の信頼を獲得しています。
当社の強みである技術力や問題解決力を高く評価いただき、お客様からのオファーは年々増加。
10年以上の増収増益を続けています。
この期待に応えるだけでなく、新たなソリューションの提供やエンドユーザ開拓を推進するため、エンジニアの増員と組織力強化を進めています。
当社には、以下の期待にお応えできる環境があります。
◆コンサル、要件定義、提案などの上流工程を経験したい
◆仮想化、クラウド、セキュリティの先端技術を習得したい
◆技術レンジを拡げフルスタックのエンジニアを目指したい
◆プロジェクトマネジメント経験を積みたい
◆インフラエンジニアとして専門性を極めたい
日々、高い技術に触れながら、共に成長し、市場価値の高いエンジニアを目指しませんか？
経験が浅い方でも、チームの一員として働きながらスキルアップできる環境が整っています。
成長意欲のある方であれば大歓迎です！
- 仕事内容
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インフラエンジニア / 自社オフィスにて受託案件を担うエンジニアを募集します【仕事内容】
インフラエンジニアとして、次の業務をご担当いただきます。
◆ネットワークのシステム提案・設計・構築
◆クラウド基盤（Oracle/AWS/Azure）の企画・導入および運用支援
◆仮想化基盤（VMware vSphere/Microsoft Hyper-V）のシステム提案・設計・構築
◆サーバ/ストレージ（OS/ミドルウェアを含む）のシステム提案・設計・構築
◆その他インフラ全般の企画・提案・設計・構築・検証・運用
【配属部署】
事業統括本部（インフラ系部門）への配属となります。
数多くのプロジェクトから、各々の得意とするスキルと成長を見据え、
参画していただくプロジェクトを決定します。
【社内の雰囲気】
事業統括本部は、20代～50代の社員約200名の体制で、平均年齢35歳と若い組織です。
インフラ部門のメンバーは、20代前半～40代の社員（男女比7:3）で構成され、
プロジェクト中心の自由度が高い環境で、互いに情報交換や得意分野の支援を行いながら、
技術力を高め合っています。
また、中途入社の社員が全体の5割程度おり、積極的に挑戦できる社風があります。
【エンジニアの育成支援】
◆各種研修制度（階層別研修他、配属に合わせた研修コース）や
資格支援制度（5万円～20万円の取得奨励金を支給）をご用意
◆当社がパートナー認定を受けている製品ベンダー主催セミナー・トレーニングへの参加を推奨
（Cisco、PaloAlto、VMware、Oracleほか）
- 応募資格
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- 必須
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・インフラ（NW/サーバ/DB/クラウドのいずれか）の設計 または 構築経験（3年以上）
・IT業界でのプロジェクトリーダー経験（1年以上または同等の経験）
・2～3名以上のマネジメント経験（1年以上）
- 歓迎
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・プロジェクトマネージャー経験
・シスコ技術者認定資格（CCNA）
・Linux技術者認定資格（LPIC または LinuC）
・AWS認定資格（ソリューションアーキテクト）
・オラクル認定資格（Database または Oracle Cloud）
・情報処理技術者試験
- フィットする人物像
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・指示待ちではなく自ら考え、先頭に立って業務を推進できる方
・チャレンジを楽しめる、目標達成への意欲が高い方
・課題解決への意欲が高い方
・柔軟な思考、発想力がある方
・チームを纏めてリーダーとして対応する意欲がある方
- 雇用形態
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正社員
（入社後、試用期間3ヶ月）
- ポジション・役割
- プロジェクトスペシャリスト・プロジェクトマネジャー
- 勤務地
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本社（東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワー N 20F）
※転勤なし
※2024年10月に本社オフィスを移転しました（大変綺麗で働きやすいオフィスです）
- 勤務時間
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スーパーフルフレックスタイム制（１日の標準労働時間 7時間30分）
コアタイム／なし
- 年収・給与
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年収：510万円～820万円
月給：30.3万円～
【年収例】
・プロジェクトスペシャリスト：年収510万円～600万円
[月給＋時間外手当100％支給(20時間/月の場合)＋賞与（月給1.6ヶ月×2回）]
・プロジェクトマネジャー：年収660万円～820万円
[月給＋賞与（月給1.9ヶ月×2回）]
※経験やスキルに応じて当社規定により決定、通勤交通費は別途支給
※あくまでも理論年収となり、入社後の残業時間、賞与は変動します
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月、12月）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費・時間外手当全額支給
・「ベネフィットステーション」（宿泊施設や飲食店、レジャー施設、e-learning、育児・介護サービス等）
・健康保険組合施設の利用（定期健康診断・人間ドックの受診料補助、社員健康管理支援、保養所、宿泊施設、スポーツジム、ゴルフ場 等）
・社内イベント・レクリエーション
・クラブ・コミュニティ活動 ※組織に捉われない繋がり醸成
・スーパーフルフレックス制度
・在宅勤務制度
・フルフィリングライフの日（ノー残業デー）※毎月第3水曜日、毎週水曜日は推奨デー
・服装自由
・社員持株会制度
・退職金制度
・社員旅行（ハワイ/北海道/沖縄 等）
・共済会
・人事評価制度
・社員表彰制度
・資格取得奨励制度（5万円～20万円の取得奨励金を支給）
・各種研修制度（階層別研修他、配属に合わせた研修コースを用意）
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・創立記念日
・年末年始休暇
・有給休暇取得奨励制度：年間奨励日数8日（2023年度実績） ※毎月3連休を作る形で奨励日を設定
・有給休暇：初年度15日入社時付与 ※平均取得日数13.5日（2023年度実績）
・失効年次有給休暇積立（上限60日）
・時間単位年休
・慶弔休暇
・産前産後休業
・産後パパ育休
・育児休業（2回まで分割取得可能）
・介護・看護休業
・リフレッシュ休暇
・Anniversary休暇 ※社員の記念日に年1日有給休暇とは別に付与 ※有給
- 選考プロセス
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★★★ スピーディーな選考を行います ★★★
【STEP1】 応募
【STEP2】 面接2回＋WEB適性検査
1回目…人事・現場社員による面接＋WEB適性検査
2回目…役員による面接（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP3】 内定
※面接日・入社日はご相談可。在職中の方もお気軽にご応募ください
※応募から内定までは約3週間を予定しています
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
経験やスキル、適性やご本人の意向も考慮した形で配属を決定し、ご活躍いただきます。
チーム制でプロジェクトに参画し、メンバーを纏めるチームリーダーはもちろん、
プロジェクトマネジャーとしてのキャリアアップが可能。
技術志向の方には、上級エンジニア（スペシャリスト/アーキテクト）としての道も用意しており、
複数のメンバーが、専門技術力を活かして事業に貢献しています。
将来的には管理職（技術またはライン）としてのポジションもあります。
【評価制度】
組織目標と連動した個人目標を設定し、成果や取り組み、仕事力、プロジェクトや組織貢献といった軸により
適切な評価を行っています。
社員全員が切磋琢磨しながら、共に成長しています。
