募集要項
- 仕事内容
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人材開発コンサルタントとして、主に大手企業の人事部に対して、内定者や入社後5年目までの若手社員・若手社員を教えるOJT担当や、新規クライアント開拓も行っていただきます。◆同社は大企業の複雑な課題に対して、定型化されたソリューションではなく、個社固有の課題に合わせた支援体制で伴走しています。
●人材開発コンサルタントとして、主に大手企業の人事部に対して、内定者や入社後5年目までの若手社員・若手社員を教えるOJT担当者
・トレーナー向けの研修を企画、提案を行っていただきます。
●既存顧客へのコンサルティング提案がメインですが、新規クライアントの開拓も行っていただきます。※飛び込み営業はありません。
具体的には、
・業務の課題ヒアリング
・研修企画提案～プロポーザル（受注）
・外部講師のアサイン
・新商材の開発
などを行っていただきます。
●ソリューションは、クライアント毎にオーダーメイド、もしくはパッケージ商品からのカスタマイズです。商品ありきの提案ではなく、クライアントの人材課題の実現を支援し、そのために必要なソリューションを考え、企画していただきます。
●新規クライアントの開拓も行っていただきますが、既存顧客へのコンサルティング提案がメインです。※飛び込み営業はありません。
●入社5年目までの年次ごとの研修を企画、仕組化するので、リプレイスがきかない事業モデルになっており、結果として、クライアントのリピート率85%という実績がございます。
- 応募資格
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- 必須
- ・営業経験2年以上
- 歓迎
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・法人営業経験・個人営業経験の場合は特に、保険業界、不動産業界など、売って終わりではなく、フォローやリピートなど、お客様と長く関係性を築いていた方
・人事経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルティング営業（リーダー候補）
- 勤務地
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東京都渋谷区
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム7：00～22：00
標準労働時間8時間
- 年収・給与
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450万円 ～ 630万円
※選考を通じて経験、スキルを考慮し決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等
・導入教育
（アセスメント、コンピテンシー診断等）
・各階層別・テーマ別教育制度
・社内勉強会（営業道場・企画道場）
・人材開発プロフェッショナル支援制度
（資格取得、外部研修受講、書籍購入等）
・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等
・テレワーク勤務可（日数制限なし）
・コワーキングスペースの利用に費用補助あり
・サンクスポイント／インセンティブポイント制度
・出社時のランチ代に費用補助あり
・サークル活動（音楽部、フットサル部、ゆーちゅー部 等）
- 休日休暇
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・週休2日（土・日）
・祝日
・夏季休暇（7月～9月15日の間で5日）
・年末年始休暇
・有給休暇（12～20日）
・慶弔休暇、特別休暇
※年間休日125日
