募集要項
- 募集背景
-
事業拡大のための増員募集
◆『本能に、感動を。』を経営理念とし、街づくりや地域活性化に取り組んでいます。
◆地域のコミュニティを育む空間を意識した街づくりで「グッドデザイン賞」13プロジェクト受賞！
◆直近15年で売上5倍、コロナ禍を含む直近5年間でも売上2倍に成長しています！
- 仕事内容
-
【新規事業立ち上げメンバー募集◇福岡の街づくりを住宅から】千葉県トップクラスの売り上げを誇る同社の新規事業、福岡県内での分譲住宅の用地仕入れをお任せします。これから立ち上げる「分譲部門」の責任者ポジションの募集です。
入社後は一旦用地仕入れ部門のプレイヤーとして慣れていただく期間をもうけた上で、分譲部門責任者として、事業立ち上げに携わって頂きます。
まずは用地仕入れからBtoC販売管理まで全工程にプレイングマネージャとして責任を持って担当いただき、部門及び事業そのものの拡大を担う重要なポジションです。
【主な仕事の流れ】
1,用地仕入れ営業として業者様訪問、大手や地場の仲介業者様から土地情報を収集
2,土地情報の詳細を知るために役所調査
3,開発、建築のプロジェクト進捗管理
4,物件のマーケティング、販売
※仕入先は福岡県内を想定しています
【ポジションの魅力】
◆『平屋の街をつくる』をコンセプトにプロジェクトを始動。
本社のある千葉では市や県とも連携した事業も取り扱い、2021年にはグッドデザイン賞受賞するなど『毎日が特別な時間になる』街づくりで地元に愛される企業になっています。
強豪ひしめく首都圏で千葉という限られた地域に特化しながら直近5年で売上倍増させた経営の原動力となった、住みやすい街づくりのノウハウを活かしながら、福岡に『平屋』という形で新たな街をつくります。
プロジェクトの立ち上げ責任者の募集となるため、裁量権大きく、自らがつくりたいと思う街並みを実現することができます！
◆ 業界の中では残業がかなり少なく、働きやすい環境です。
また、本社の経営幹部としても子持ちの女性が大活躍しているため、子育てしながら働くことへの理解があります。
ママさんを受け入れるだけでなく、しっかり活躍頂ける環境です！福岡支店も4割程度が女性社員です。
◆同社は「家を建てて売る」会社です。
家を買う、そもそもの目的は、幸せを手にいれること。では、人の幸せとは何か。それは、立地や通勤距離といった合理的な理論で語れるものではないはずです。私たちは「人の琴線に触れる」家を作ります。
住まいは、人の幸福のために存在する。なんだか落ち着く。なんか心地いい。妙にしっくりくる。なんだか。なんか。妙に。この曖昧で、しかし誰も抗えない感覚の正体を私達は追い続け、「家」という形にして提供し続けます
- 応募資格
-
- 必須
- ■福岡都市圏で不動産業界に従事された経験をお持ちの方
- 歓迎
-
■不動産営業のご経験
■地仕れまたは地仲介の経験をお持ちの
■宅地建物取引資格をお持ちのもしくは取得予定の
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～37歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・コミュニケーションを大切にする方
・お客様目線で仕事のできる方
・目標や夢を持っている方
・成長意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県福岡市
- 勤務時間
- 8:30～17:30（休憩1時間）
- 年収・給与
-
【年収例】400万円～600万円（25歳～37歳：例）
【月収例】270,000円～500,000円（25歳～37歳：例）
※上記月収には、22時間分（40,189円～70,332円）の固定残業代を含みます。
※超過分は別途支給いたします（平均残業時間は5時間程度です）
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルをふまえて会社規定で判断します。
■賞与:年2回
■昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
-
■各種保険完備
■福利厚施設利制度（千葉県南房総市浜町に保養所施設、野県にツリーハウス）
■職場つみたてNISA
■社物件住宅購割引制度
■家賃補助制度（満27歳以下/主任以下/未婚者を対象として、上限15,000円を給）
■企業主導型保育園
■資格取得融資制度
■結婚祝い、出産祝い給制度
■お誕会
■勤続賞
■屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日120日】
完全週休2日制（土日＋祝）
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
GW休暇
夏期休暇
※ご入社後すぐは土地仕入れに専念していただくため「土日休み」となります。
物件の販売開始後は「水日休み」へ変更となります。
- 選考プロセス
-
求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考⇒面接2～3回＋1日職場体験⇒内定
【選考に関して】
ご入社後のミスマッチを防ぐため、面接に加えて職場体験を実施いたします。
