募集要項
- 募集背景
-
増員
- 仕事内容
-
■同社にて土木案件の施工管理をお任せします。■同社にて土木案件の施工管理をお任せします。
【具体的には】
■施工計画の立案
■依頼主との現場打ち合わせ
■協力会社の手配 など
【具体的には】
■施工計画の立案
■依頼主との現場打ち合わせ
■協力会社の手配
■工程・品質・安全・施工の管理
■Word,Excel,CADによる書類作成 など
案件先は全国になります。
＜用途＞道路・橋梁、河川・ダム、トンネル、上下水道、宅地造成の案件など
チーム／組織構成
小さな現場でも最低2名。大きな現場では4～5名のメンバーが常駐しています。
メンバー構成は、有資格者であるベテランと若手といった場合がほとんど。
経験の浅い方は、先輩技術者からマンツーマンで知識や技術が学べる環境です。
【同社の特徴】
1965年の設立以来、53年間黒字経営の同社。
「建築・土木・改修・不動産事業」の4事業で安定成長。
東京商工会リサーチ調べの利益総額ランキングでは
兵庫にあるゼネコンの中でナンバー1の実績を誇ります。
社長を始め、経営陣は現場出身者が多く技術者を何よりも大切にする文化があります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■1級土木施工管理技士の有資格者
■一般土木の施工管理経験
【歓迎】
■道路・橋梁、河川・ダム、トンネル、上下水道、宅地造成などの工事施工管理経験
- 歓迎
-
道路・橋梁、河川・ダム、トンネル、上下水道、宅地造成などの工事施工管理経験
- フィットする人物像
-
バイタリティがある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県姫路市、東京都港区、京都府京都市、愛知県名古屋市、宮城県仙台市、大阪府
- 勤務時間
- 8：00～17：00
- 年収・給与
-
500万円～700万円
■年収についての補足
■年収モデル ：500万円 ～ 700万円 35歳 ～ 55歳例
■月収モデル ：35万円 ～ 50万円 35歳 ～ 55歳例
■賃金形態 ：月給制
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※残業代別途支給
■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■家族手当 ■通勤手当 ■資格手当 ■現場手当等
- 待遇・福利厚生
-
■諸手当
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、遠隔地赴任手当（3万円）、別居手当、宿泊補助手当（日計1500円）、帰省旅費手当（月2回）、確定拠出年金、制服貸与、借上住宅制度、財形貯蓄積立制度、従業員持株会、教育・研修制度、資格取得支援制度、屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日125日】完全週休2日制、祝日
有給休暇（消化促進）、夏季休暇、年末年始休暇、育児休業制度、介護休業制度、リフレッシュ休暇（現場終了時まとめて休暇が取れます）、慶弔休暇 他
- 選考プロセス
- 書類選考→面接→内定
