募集要項
- 仕事内容
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全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、
一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。
コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。
採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には、中期経営計画に基づいた採用計画の達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、組織成長に貢献していただきます。
【採用関連】
・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行
・採用KGI/KPI管理
・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等・新ポジション立ち上げ～要件定義（～ルール・インセンティブ設計）
・オペレーションの改善
【育成関連】
・担当部門の育成体系の再構築
・既存研修の運用
・OJTシステムのコンテンツ運用、制作
・タレントマネジメントの提案?実施
・セールスイネーブルメントの提案?実施
・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ
【組織開発】
・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案
・部門別インセンティブ制度設計
・社内ルール改善提案
■同社の特徴：
弊社は上場企業様・中堅中小企業様へM&Aアドバイザリーサービスを展開している東証プライム上場企業です。
業種柄、当ポジションが担うフロントのM&Aアドバイザーの採用は、弊社業績への貢献が非常に高いポジションです。
フロントのコンサルタント職種は、9年連続平均年収日本一ということもあり非常に強い採用力を持つものの、それだけにサーチの難易度が非常に高いです。
そこで、採用の重要性が増し注目度が上がる中で、優秀な仲間と強い組織が必要となります。
世の中にないイノベーティブな採用手法を生み出し、成果に繋げ、ともに「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」にしましょう。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・営業経験者・実績優秀者を対象とした営業職採用のご経験
・数値管理・KPI管理の経験
・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方
・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・高い目標を自ら設定し自律的に挑戦することを楽しめる方。そういった実績を上げてきた方
・事業に最適なものを考える力のある方
・新しいことへの探求心・行動力がある方
・他者を尊敬・尊重して仕事ができる方
・情報収集と数値分析が得意な方
・裁量の大きい環境で自律的に業務を遂行することを好む方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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8:00～17:00
- 年収・給与
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年収 8,350,000 円 - 9,500,000円
■給与内訳
（月額固定給×12ヶ月）＋固定賞与＋業績連動賞与＋360度評価賞与
・月額固定給35万円～40万円
・固定賞与：月額固定給の3ヶ月分
・業績連動賞与：月額固定給の0～16ヶ月分（標準8ヶ月分）
・360度評価賞与：1回あたり数万円～十数万円
■年収イメージ
月給35万円の場合…835万円 月給40万円の場合…950万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
通勤手当(月額5万円まで実費支給) 慶弔見舞金(社内規定による)
- 休日休暇
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年間休日日数：124日
完全週休二日(土日) 産休育児休暇：制度あり
祝日、GW、夏季（7?9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月?9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
- 選考プロセス
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面接回数：3～4回
1次 ：人事担当面接
2次 ：部長面接
最終：会食面接
1次 ：対面での部門面接（現場メンバー）
2次 ：対面での部長面接（現場責任者）
最終：会食面接（担当取締役・現場責任者）
※面接回数は変更となる可能性があります。
