募集要項
- 募集背景
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当社は主に自動車の三大要素である「走る・曲がる・止まる」の1つである「曲がる」を実現する重要部品である電動パワーステアリング（Electric Power Steering：EPS）を設計、製造し、国内および海外の自動車メーカに製品提供しています。
お客様の要求に応じるだけでなく、高度な自動運転や運転支援機能に対応した製品開発を行い、機能や操作性の向上に加え、常に品質や安全性も確保した製品作りを行っています。
今回は事業拡大に伴い一緒に働いてくれる仲間を募集します。
- 仕事内容
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開発工程では試作・実験・評価などを行うため、それらに必要となる設備を扱う事はもちろん、設備導入・維持管理・安全活動も行います。私たちが手がける、自動車向け電動パワーステアリングシステム（EPS）の開発では、実際にメカユニットなどの現物に触れながら、モノづくりに取り組んでいます。
開発工程では試作・実験・評価などを行うため、それらに必要となる設備を扱う事はもちろん、設備導入・維持管理・安全活動も行います。
■業務内容
＜試作・実験・評価＞
・実験業務：ステアリングシステム、メカユニットの性能評価／耐久試験
・実験設備の導入：仕様検討／発注／リスクアセスメント／保全／保守
・実験室の安全管理：安全巡視／実験室運営／4S活動
・評価・分析・対策：評価結果への対策／設計へのフィードバック
■配属部署について
「技術開発部 技術開発室」は、製品企画から開発目標を設定し、必要な要素開発（システム、メカ系）を行う部署となります。
開発の中でシステム、メカ系製品や部品の設計業務（各種設計計算、解析、図面化）を行います。
それらの製品を実験・評価することで得た内容を 設計業務にフィードバックし、システムとしての電動パワーステアリングの製品開発を担っています。
また、実験・評価に必要となる設備導入や維持管理も行い、安全で円滑な開発業務を行えるようにすることも担います。
■業務の魅力
業務範囲は多岐にわたるため、広い視野と気づく力が求められます。責任感のある方に向いているポジションです。
◎クルマに必要不可欠なステアリングシステムについて、全体を俯瞰した「開発」から各要素・各部品への「設計」の落とし込みが行えます。
◎開発・設計過程で試作／実車評価／ベンチ評価など、”現物”を使った業務のほか、解析技術を使用した設計パラメータに落とし込みや各部品の図面作成など、「モノづくり」が体感いただけます。
◎海外との連携業務もあり、業務経験の幅を広げることができる環境があります。
◎独立系メーカのため、国内外の自動車メーカ各社の多様な仕事の進め方、要求に触れることで仕事の幅が広がります。
- 応募資格
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- 必須
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大学院、大学、高等専門学校卒以上
・機械設計の基礎知識
・実車、ベンチ等での実物を使用した評価経験
- 歓迎
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・機械設計の業務経験
・リスクアセスメントの業務経験
・英語初級（TOEIC(R)テスト520点以上の英語力）
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
＜定年＞
60歳
- 勤務地
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群馬県前橋市鳥羽町78 ステアリング技術センター
＜最寄駅＞
JR両毛線／新前橋駅（徒歩15分）
＜転勤＞
有（当面なし）
品川、前橋、海外事業所への転勤可能性があります。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:10～15:10
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
標準労働時間 １日7時間55分
8:00～16:55で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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月給 317,000 円 - 578,000円
＜予定年収＞
550万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収額は、賞与5.3か月／年、時間外労働20H／月を含む想定額です。
※その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費等）は対象者に別途支給します。
年収金額はご経験スキルを考慮し社内規定に基づき決定します。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度
＜手当補足＞
通勤手当：定期券代支給、ガソリン代支給
家族手当：パートナーまたは子供に対し、条件により支給
住宅手当：世帯主または単身独立生計者に対し条件により支給
寮社宅：独身寮、家族寮（社宅）に条件により入居可能
＜その他補足＞
■リモートワーク制度
■確定拠出年金、確定給付年金
■財形貯蓄制度
■保養所（健康保険組合）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育
■通信教育補助
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇：15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数：128日
※中途採用者は、入社月により年次有給休暇の次の付与月（11月）まで請求できる日数が変わります。
※年間休日数は暦により変動があります。
- 選考プロセス
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（カジュアル面談）
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書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
内定
