募集要項
- 募集背景
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当社は主に自動車の三大要素である「走る・曲がる・止まる」の1つである「曲がる」を実現する重要部品である電動パワーステアリング（Electric Power Steering：EPS）を設計、製造し、国内および海外の自動車メーカに製品提供しています。
お客様の要求に応じるだけでなく、高度な自動運転や運転支援機能に対応した製品開発を行い、機能や操作性の向上に加え、常に品質や安全性も確保した製品作りを行っています。
今回は事業拡大に伴い一緒に働いてくれる仲間を募集します。
- 仕事内容
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テストエンジニアとしてEPSの機能・性能・信頼性に対するテスト設計、実験計測、結果解析、及びテスト環境の構築などを担っていただきます。自動車の三大要素である「走る・曲がる・止まる」の1つである「曲がる」を実現する電動パワーステアリングシステム（EPSシステム）の設計開発を行っています。
現在の自動車業界は、先進運転支援（車線維持支援／渋滞時運転支援／パーキングアシストなど）の普及・進化により、高度な機能の搭載が加速しています。
そして、それらには高い安全性が求められるため、わたしたちには高品質なEPSを作り上げることはもちろん、ユーザーに安全・安心を届ける必要があります。
■業務内容
（ソフトウェア評価）
◇客先要求書や社内設計仕様書を分析し、テスト仕様及び判定基準を設計
◇テスト仕様をもとにテストを実行し、結果判定～結果報告を実施
（ハードウェア評価）
◇EMC評価 : 他の機器の動作を妨げる不要な電磁波を出さないこと（エミッション）や、他の電磁妨害からの免疫能力を有すること（イミュニティ）を評価する試験
◇電気系評価 : 回路ブロック動作検証、電源電圧変動時の車載用電気電子機器の誤動作や耐性を評価する試験
◇環境系評価 : 温湿度、振動・衝撃、化学物質等環境負荷耐性、及び、防塵防水耐性を評価する試験
（メカ評価）
◇EPSの性能・強度・耐久性評価（各自動車メーカの要求に基づき妥当性を評価）
◇評価実施に必要となるテスト設備の「選択」もしくは「開発」の実行
※いずれの評価においても、不具合レポートを設計仕様へフィードバックし、設計品質の向上を図ってゆきます
※その他、実物を用いた評価を仮想化（シュミレーション解析化）していく計画もあり、適性によりこちらの業務も対応していただく可能性があります。
■配属部署について
評価試験部は、EPSの電気電子／ソフトウェア／メカ／システムにおける妥当性評価を担当する部署です。評価対象となるアイテムによりグループが分かれ、適正により配属先を決定します。
■業務の魅力
◇自ら評価内容や方法を考えるため、創造的な業務に取り組めるほか、ユーザー目線・顧客目線の広い視野で品質をみることができます。
◇サイバーセキュリティや先進運転支援に関する知識およびスキルを取得できます。
◇実際に製品に触れながら直接評価を行うため、達成感が実感できます。
◇自ら実施した評価結果が、量産開発製品の市場投入可否（不具合流出防止）を左右する大事な役割でもあるため、達成時の喜びはとても大きいものがあります。
- 応募資格
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- 必須
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大学院、大学、高等専門学校卒以上
・社会人基礎力(”前に踏む出す力””考え抜く力””チームで働く力”)を有すこと。
・英語初級（英文仕様書の読解、英文メールでの質疑応答を行う場合があります）
- 歓迎
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・ソフト開発，電気・電子開発，メカ開発のいずれかの経験がある方
・ソフトウェアテストの経験がある方
・EMC評価、回路機能評価、環境系評価の経験がある方
・自動車関連の評価経験がある方
・CATIAの使用経験がある方
・ISO26262（機能安全規格）やAutomotive SPICEの知識をお持ちの方
・iNARTE-EMC資格保有者）
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
＜定年＞
60歳
- 勤務地
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群馬県前橋市鳥羽町78 ステアリング技術センター
＜最寄駅＞
JR両毛線／新前橋駅（徒歩15分）
＜転勤＞
有（当面なし）
品川、前橋、海外事業所への転勤可能性があります。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:10～15:10
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
標準労働時間 １日7時間55分
8:00～16:55で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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月給 317,000 円 - 578,000円
＜予定年収＞
550万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収額は、賞与5.3か月／年、時間外労働20H／月を含む想定額です。
※その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費等）は対象者に別途支給します。
年収金額はご経験スキルを考慮し社内規定に基づき決定します。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度
＜手当補足＞
通勤手当：定期券代支給、ガソリン代支給
家族手当：パートナーまたは子供に対し、条件により支給
住宅手当：世帯主または単身独立生計者に対し条件により支給
寮社宅：独身寮、家族寮（社宅）に条件により入居可能
＜その他補足＞
■リモートワーク制度
■確定拠出年金、確定給付年金
■財形貯蓄制度
■保養所（健康保険組合）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育
■通信教育補助
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇：15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数：128日
※中途採用者は、入社月により年次有給休暇の次の付与月（11月）まで請求できる日数が変わります。
※年間休日数は暦により変動があります。
- 選考プロセス
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（カジュアル面談）
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書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
内定
