セールスエンジニア(電気・電子)
医療機器のサービスエンジニア管理職(プレイングマ ネージャー)
掲載期間:24/11/19~24/12/02求人No:HMIO-JOB35055X
セールスエンジニア(電気・電子)

医療機器のサービスエンジニア管理職(プレイングマ ネージャー)

大正医科器械株式会社
管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
体制強化
仕事内容
【大阪/福島】通勤便利、残業ほぼなし、年間休日123日。医療用医療用機器の輸入商社にてサービスエンジニア(プレイングマネージャー)を募集!
サービスエンジニアチームのマネジメントをお任せします。
マネジメントだけでなく、自身もプレイヤーとしてチームを引っ張っていただきます。30代~70代まで幅広い年代のチーム構成です。
【雇入れ直後】医療機器のサービスエンジニア管理職 【変更の範囲】会社の指示する業務

【具体的業務内容】
■メンバー個人の目標の設定と達成までの管理
■医療機器用測定器の受入業務
■修理校正業務
■不具合調査解析
■顧客や学生に向けた機器説明 など

【業務の特徴】
■医療を支えるという観点から、人、社会に貢献しているということを身近に感じることができるやりがいのある業務です。
■製品の特性上、緊急呼び出しや休日対応は基本的には発生いたしません。

【組織構成】
配属予定部署は、計6名で構成されております。
30代~70代まで幅広い年代の方が活躍している職場です。
応募資格
必須
【必須条件】
下記いずれも必須
・管理職経験10年以上(5名以上のチームを率いたご経験)
・工業高校や高専卒など理系の知識を有する方(特に電気・電子)

【歓迎条件】
・アナログ、デジタル電子回路の解析スキル
・第2種ME技術者、第1種ME技術者の資格
雇用形態
正社員
定年:60歳
継続雇用制度:有(65歳まで)
勤務地
大阪府
勤務地:大阪市福島区
最寄り駅:阪神線/野田駅 徒歩3分、地下鉄千日前線「野田阪神」より徒歩4分/JR環状線「野田」より徒歩13分
転勤:無
就業場所:【雇入れ直後】大阪市福島区  【変更の範囲】会社の指示する事業所
自動車通勤:不可
屋内の受動喫煙対策:有(全面禁煙)
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項:無
勤務時間
勤務時間:9時00分~17時30分
実働時間:7時間30分
休憩時間:60分(12時~13時)
残業の有無:有(多い月で月10時間未満)
固定残業制:有
年収・給与
500万円 ~ 649万円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動します。
前職の年収とご本人のスキルを考慮します。
賃金形態:月額制
月額:35万円~43万円
固定残業制:有
(1)固定残業手当を除く月額基本給:30万円 ~ 36万8571 円
(2)固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として、5万円 ~6万1,429 円 を支給
(3)20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
待遇・福利厚生
社会保険:健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
賞与:年2回
昇給:年1回
諸手当:全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
通勤交通費:全額支給、ただし上限3万円/月
福利厚生:
退職金制度(規定あり)
健康診断
海外研修(海外学会出席)
各種手当(皆勤・住宅・役職・職能職務手当)
資格取得援助
福利厚生サービス加入
オフィスコンビニ設置
休日休暇
年間休日:126日
休日:完全週休二日制(休日は土日祝日)
有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
休暇制度:育休取得実績:有(育休後復帰率100%)、慶弔、年末年始、夏期特別休暇

会社概要

社名
大正医科器械株式会社
事業内容・会社の特長
医療機器の輸入、卸販売、技術サービス、開発、製造
医療機器の輸入輸出代行
設立
1980年4月
従業員数
38名

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株式会社SMBCヒューマン・キャリア
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-010204紹介事業許可年:1987年
設立
1987年5月
資本金
1億5000万円
代表者名
代表取締役社長 佐藤 耕司
従業員数
法人全体:137名

人紹部門:28人/コンサルタント:21名
事業内容
有料職業紹介サービス
各種人材派遣サービス
人事コンサルティングサービス
教育・研修
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-010204
紹介事業許可年
1987年
紹介事業事業所
東京、大阪、神戸
登録場所
大阪本社
大阪市中央区瓦町3-6-5 銀泉備後町ビル10階
神戸営業部
〒650-0035 神戸市中央区浪花町56番地 三井住友銀行神戸本部ビル3階
ホームページ
https://www.smbchc.co.jp/
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