IT出身社長が創る「デジタルM＆A」リーダー／企業の未来を左右する仕事・効率を徹底的に追及したい人への転職・求人情報 30753656

募集要項

募集背景: 【こんな人が入社、活躍いただいています】
＜M＆A業界未経験者＞
・入社して1年目の私と、10年目の先輩の仕事が一緒。このままでいいのだろうか…
・個人商店の意味合いが強すぎて、チーム感がない
・商社にいるが、子会社の管理が多すぎて自分でサービスを提供している実感が湧かない
・大企業の看板で仕事をしている感が否めず、もっと自分の力を高めないとという危機感を持っている
・出来上がっている超大手企業ではなく、ある程度の規模の企業で、超大手に割って入るチャレンジをしたい

仕事内容: ストックオプションあり／残業30～40Hで1年目1,400万、2年目2,800万を実現する秘密あります／社会貢献性高いM＆Aをデジタルに効率化し、無駄な会議や事務はなし
【他のM＆A仲介企業と何が違うか】
◎社長や取締役が元エンジニア。効率化を徹底した「デジタル化」推進中である点が自慢。

だから…
1．残業は30～40時間程度。長く、ワークライフを整えて働ける
＜他社＞M＆A業界は激務で有名。残業は月100時間を超える事もしばしば

2．事務が少ない。顧客と向き合う時間が仕事の90％。ワンクリックで社内稟議書や顧客へのお手紙が作成、顧客管理も全て自社オリジナルシステムで管理。
＜他社＞顧客管理はExcel、顧客へのお手紙が直筆…とアナログ化が目立ち、仕事の大半がPC作業

3．顧客を同時期に2～3社以上担当できる。だから多く成約でき、インセンティブが獲得しやすい！
★1年目平均1,400万／2年目では2,800万越え。
＜他社＞インセンティブはもらえるが、業務量（事務量）が膨大で担当できるのは1社が限界

【業務内容】
M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。

・M&A案件の開拓、提案
・企業評価、資料の作成
・買い手企業への具体的な提案
・売り手と買い手の面談の調整、同席
・契約書案作成、条件調整、条件交渉
・クロージング

仲介会社によっては、売手企業と買手企業で担当領域が分かれることがありますが、当社では1名のアドバイザーが
両手を担当するため、一気通貫してM&Aのすべてを学び業務遂行できます。

入社後最初の1ヶ月は新規開拓に注力していただきます。新規営業のプロセスの多くが自動化されているため、作業
量はかなり少ないです。2ヶ月目以降は受託した案件のディールをこなしながら、新規開拓も引き続き行っていただ
きます。

応募資格

必須: ・営業経験

歓迎: ・代表者/オーナー向けの営業経験者
・M&Aの仲介営業経験者
・銀行/証券会社等の金融機関での営業経験
・対法人で新規開拓の営業経験
・コンサルティングファームでの就業経験

雇用形態: 正社員（期間の定めなし）※試用期間有/3ヶ月

勤務地: 福岡県福岡市博多区

勤務時間: 9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）

年収・給与: 想定年収：1,000万～2,800万円

※経験と前職の給与を考慮
※「ベース給与420万＋インセンティブ」となります。
他M＆A企業と異なり、「顧客情報がシステムで整理されていて、当たりやすい」「担当顧客が2～3社以上持てる」ので、1年目平均が1,400万、2年目平均が2,800万と高額な報酬を得ているケースが多くあります。

待遇・福利厚生: ・時差出勤制度
・信託型ストックオプション
・交通費全額支給
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

休日休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
夏季休暇（3日間）

選考プロセス: 書類選考
→
1次面接
→
2次面接
→
最終面接
→
内定

※面接回数は目安です。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【当社の特徴】
・社長が元エンジニアのため、デジタルを活用する社風が強い。徹底したコストカットと効率化が実現
・離職率9％（M＆A業界は一般的に20～35％）／残業は30～40時間（M＆A業界は一般的に100時間超える事も）
・デジタル化で通常1社担当が限界の中、2～3社以上の担当が可能。成約数も多くなり、高い報酬をムリなく実現
・仕事の時間で顧客との時間は全体の90％以上。事務でのムダをシステムでなくしている
・社歴の長い社員、上司が有利になる仕組みは一切なし。
・損得問わず、会社全体で案件に取り組むチーム感を持つ

当社は2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。
M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になってきました。そこで当社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。
その結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になっているため、以下のような特徴があります。

■譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系が実現できており、営業上も有利に働く
■平均6.2ヶ月（2021年9月期実績）で成約しており、早く経験を積みやすい
■業界内でも高い水準のインセンティブ率

実際に未経験者の77%が1年以内に成約をしており（2020/9期と2021/9期に入社した社員の実績）、1年強で4件成約しているメンバーもいます。
またほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持できています。
無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まっています。

設立: 2018年

資本金: 617,000,000円

従業員数: 150名

IT出身社長が創る「デジタルM＆A」リーダー／企業の未来を左右する仕事・効率を徹底的に追及したい人へ の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月19日～12月2日）

IT出身社長が創る「デジタルM＆A」リーダー／企業の未来を左右する仕事・効率を徹底的に追及したい人へ

募集要項

会社概要

IT出身社長が創る「デジタルM＆A」リーダー／企業の未来を左右する仕事・効率を徹底的に追及したい人へ
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月19日～12月2日）