募集要項

仕事内容: 運営管理部次長（部長候補）として業務をご担当いただきます。
【具体的には…】
・社長・副社長の補佐役として管理部門（経理・財務・人事・労務・総務）全般の業務見直しと構築を推進いただきます。
・また、社長と副社長とともに経営ビジョンの実現のための組織改革を推進していただきます。
・現在、人事制度についてはコンサルを入れ改定中となり、2025年1月運用開始を予定しています。
・勤怠管理、給与計算、支払いについては全て社内にて完結しています。
・経理、決算業務については提携の税理士事務所が実施していますが、先々内製化も視野に検討しています。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・2021年に新体制として姉妹で事業を引き継ぎ、姉が社長、妹が副社長として経営管理分野を担当してきました。
・創業者でもある姉妹の母が長年担当していた経理部門を引き継ぎ、業務の近代化（マネーフォワード使用）を図りました。
・その後、副社長が担当の人事労務（勤怠管理含む）を引き継ぎました。

応募資格

歓迎: ・中小企業での管理部門の経験
・経理業務を中心にしながらも、管理部門各部門の実務経験
・管理部門に関わる業務の見直しを経験された方
・マネーフォWordの使用経験のある方
・簿記２級以上保有者

フィットする人物像: ・真摯に仕事に取り組んでいただける、何事にも正直な方
・明るく自律的な方で「健康・真面目・努力」を理解していただける方
・報連相を忘れない方
・会社の行事に参加してくれる方
＊現在組織改革中となるため、１歩進んで２歩３歩下がってしまうことも有るかもしれませんが、ともに切磋琢磨しながら創っていくことを楽しんでくれる方

年収・給与: 年収：600万～650万円
賞与：年2回（業績による）
経験・能力等により決定
昇給：年1回（毎年10月）

※固定残業代制に伴い、20時間/月の時間外手当として8.5万円～9.2万円/月を支給
※固定残業時間20時間/月を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
（但し、管理監督者の場合は無/みなし残業時間超えた場合は差額を支給する）

試用期間：3ヶ月（補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし、一年更新（初年度のみ半年更新）

待遇・福利厚生: 【諸手当】
交通費支給、家族手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
退職金制度（特退共）、社内携帯電話貸与有

【受動喫煙対策】
社内禁煙

会社概要