募集要項
- 仕事内容
-
人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行いますご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
(1)人事評価制度の設計・運用
評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など
(2)人的資本経営支援
人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など
(3)適正配置の制度運用
シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など
※グループマネージャーの元で上記業務に携わっていただく予定です。
◎キャリアパスイメージ
まず当面は評価制度の運用や制度企画に携わりながら制度関連のプロフェッショナルを目指して頂きます。その後はご志向に沿いながらHR関連業務の幅を広げていくことも可能です。<
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事評価制度の運用経験３年以上
・人事経験３年以上（採用は除く）
・労働関係の基本的な要素を理解している。
・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル
- 歓迎
-
・社労士資格、もしくは勉強経験
・人事制度及び評価制度の設計経験
・人事部経験があり制度評価設計運用に興味があるが、今の組織では携われないため挑戦してみたい人
・AccessやVBAなどのデータ管理や作業効率化に資する知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京23区
- 勤務時間
-
一般的な就業時間9:30～17:30
※採用時の処遇により決定
コアタイム10:00～14:30 ※コアタイム付フレックスの場合のみ適用
フレキシブルタイム5:00～22:00
- 年収・給与
- 500万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
-
出社日に応じた自宅から勤務場所までの往復の電車賃支給（片道上限2,000円）
リモート勤務手当、マッサージルーム
社保完備、確定拠出年金、グループ持株会、ベビーシッター制度、ほか
- 休日休暇
-
土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）
リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇。配偶者の出産休暇、介護休暇、特別積立休暇
