募集要項
- 募集背景
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＜事業拡大およびIPO後を見据えた組織体制強化の為の増員＞
- 仕事内容
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M&A領域の担当者としてM&Aに関わる業務全般をご担当いただきます。エグゼキューション(ソーシング～クロージング)、PMIまでのプロセスを一気通貫で関わっていただくことが可能です。
社内には外資投資銀行出身の執行役員をはじめ、M&Aの実績があるメンバーが在籍しております。
そのため、経験が浅くとも1から各フェーズ毎に必要なノウハウを身につけながら実行することができる環境です。
M&A対象は、弊社のヘルスケア業界でのコンピタンスをもとに既存事業とのシナジーを生める事業となります。
数十億～数百億円規模となることを見込んでおります。
【具体的な業務内容】
■M&Aを含めた中長期における全社成長戦略の策定
■M&A案件のソーシング～エグゼキューションまでの実務
－新規投資案件の開拓～実行全体（戦略立案・DD・交渉・クロージング等）
－新規投資案件の事業計画策定、バリュエーション、提案・決裁資料作成
－ディールストラクチャーの設計と交渉
－関係部署（経営陣、各事業部門、財務、グループ会社、株主各社等）との調整、協働
－各種専門家（弁護士、会計士、コンサルタント等）との協働、進行マネジメント
■PMI関連業務
－M&Aに伴うPMIプラン策定、実行
－業績向上に向けたグループ各社の経営支援
－FP&A業務（連結・単体予算編成、業績管理・モニタリング）
－その他の経営企画業務（IR・PR関連）（※）
※M&Aを実行し事業規模を拡大させていくことはもちろんのこと、それを企業価値向上へも繋げていく必要があります。財務部門等と連携しながら、ご希望に応じて各種IR対応にも関わっていただくことが挙げられます。
【働く魅力】
■教育環境
外資系投資銀行出身の執行役員のもとで、事業会社でのM＆Aプロセスを一気通貫で実行していただきます。
数百～数千億円規模の国内外M&Aを実行してきた経験を吸収することで、プロフェッショナルとしてのキャリアに磨きをかけることができます。
■社会的インパクト
「ヘルスケアの産業化」をビジョンに、旧態依然とした産業構造を転換することをビジョンとしています。
数十億円～数百億円のM&Aにより業界全体のプレイヤーを巻き込んでいくことで、業界の効率化を推し進め、社会課題の解決を実現するプラットフォームを構築していく。
M&A担当者として、このプラットフォーム構築を最前線で実行することが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの要件を満たす方
・投資銀行・FASなどでのM&Aアドバイザリー経験（2～3年以上）
・戦略コンサルティングファームでのM&Aコンサルティング経験（2～3年以上）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・事業会社／PEファンドでのM&A実行経験、PMI経験
・ビジネスレベルの英語力（海外企業のM&Aも視野に入れている為）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ヘルスケア領域での課題解決に面白さを感じ、業界構造を変革していく意思がある方
・M&A領域での知見を活かし、事業会社におけるM&Aのプロフェッショナルとしてキャリアアップをしていく意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談（管理職ポジションで採用の可能性あり）
- 勤務地
- 東京都千代田区霞が関
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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想定年収：6,020,000円～9,940,000円
■月給：430,000円～710,000円
■年収：月給×12ヶ月＋業績連動型決算賞与
※月給内訳 基本給：265,000円～473,300円、生涯設計手当：一律55,000円、固定残業手当：110,000円～181,700円を含む
※業績連動型決算賞与：月給の2ヶ月分として算出しておりますが業績連動型につき変動有
- 待遇・福利厚生
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【交通費】会社規定に基づき実費支給（上限10万円／月）
【試用期間】3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無し）
【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【制度】
・近距離手当（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）
・社員交流会補助金制度
・歓送迎会補助金制度
・資格取得支援制度
・書籍購入費補助制度
・インフルエンザ予防接種補助制度
・永年勤続報奨金制度
・結婚祝金
・出産祝金
・入学祝金
・慶弔見舞金
・同社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） 等
【退職金】なし（ただし企業型確定拠出年金制度有り）
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（複数回） → 内定
※選考状況は状況により変更となります。
※選考過程で、リファレンスチェック／適性検査を実施する可能性もございます。
