募集要項
- 募集背景
- ＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
- 仕事内容
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日本の医療・介護の課題解決に資する法整備や、規制改革を提言する医療／公共政策チームのチームリードをお任せします。ビジョン実現のために、政治・行政・地方自治体・業界団体などへの働きかけや、アカデミアと連携し、ビジョン達成後の医療の未来を描き出すことがミッションとなります。
また、行政と連携し、実証実験や補助事業などを通じてあるべき医療／介護の姿を作り出す事業開発も役割に含まれ、医療・公共政策における地域変革の実例を作り出すことをご担当いただきたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・公共政策面での活動が必要となるプロジェクト戦略の企画立案
・公共政策に関連するステークホルダーの調査・分析
・公共政策の検討状況や時期的要因、今後の動向に関する調査・分析
・ステークホルダーとなる政治家・行政との関係構築
など
※業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで、活躍しています。
【働く魅力】
■企業フェーズ
IPOを控えた急成長中の組織でチームビルディングを経験できます。
発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます。
■社会的意義
事業だけではなく、ヘルスケア業界や日本全体に影響を与えるような、公共政策への取り組みとなります。
現在ある社会課題に対して、改善を行い法令改正なのが実施された際は、事業成長だけではなく日本全体を推進につながります。
■組織・カルチャー
投資銀行やコンサルティングファーム、メガバンク出身者、医者といったスペシャリストが在籍しており、各領域のプロフェッショナルから学べる環境が整っています。
また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。
社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・中央省庁もしくは国会議員事務所での勤務経験（3年以上）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・地方自治体職員または、地方議員としての経験
・ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方
・厚労行政での政策企画／立案のご経験がある方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ステークホルダーを巻き込むことのできるコミュニケーション力
・自ら主体的に戦略を描き、実現に向けて動くことができる実行力
・ビジョン／ミッションに共感いただける方
・他者を尊重したコミュニケーションができる方
・自分なりの意見を持ち、周りに発信できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談
- 勤務地
- 東京都千代田区霞が関
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※時差出勤制度あり
※残業見込：月平均20～40時間程度
- 年収・給与
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想定年収：658万円～798万円
＜月給内訳＞
基本給：294,700円～369,100円
生涯設計手当：一律55,000円
固定残業手当：102,400円～125,400円
※みなし残業時間40時間および深夜20時間分。超過分別途支給。
【賞与】
年1回（2月）／業績連動型決算賞与
※月給の2ヶ月分として算出しておりますが業績連動型につき変動有
【給与改定・昇格】
年1回（1月）
- 待遇・福利厚生
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【交通費】会社規定に基づき実費支給（上限10万円／月）
【試用期間】3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無し）
【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【制度】
・近距離手当（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）
・社員交流会補助金制度
・歓送迎会補助金制度
・資格取得支援制度
・書籍購入費補助制度
・インフルエンザ予防接種補助制度
・永年勤続報奨金制度
・結婚祝金
・出産祝金
・入学祝金
・慶弔見舞金
・同社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） 等
【退職金】なし（ただし企業型確定拠出年金制度有り）
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2回） → 内定
＜面接官（予定／変更可能性あり）＞
1次：現場ユニット長＋人事担当
2次：現場部長＋本部長＋人事部長
※選考状況は状況により変更となります。
※選考過程で、リファレンスチェック／適性検査を実施する可能性もございます。
