募集要項
- 募集背景
- ■組織力強化に伴う増員
- 仕事内容
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■ミッション：人事総務全般ならびに人事考課制度の見直し・策定をお願いします。■業務詳細：
・経営陣とともに現在の人事考課制度の見直し、新制度の策定をおこなっていただきます。また、策定した人事考課制度のPDCAを実施していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：
・人事部門での就業経験（3年以上）
・プレゼンテーション能力
・人事考課制度の改定経験（既存の制度見直し経験も可）
・プロジェクトマネジメントの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- ■正社員
- 勤務地
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■東京23区内
※コンフィデンシャル案件につきお問い合わせください
- 勤務時間
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■就業時間：9時～18時（所定労働時間8時間/休憩60分）
■残業時間：有（月30時間以内※残業は上長承認制）
- 年収・給与
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■想定年収：700 万円～1000万円
■賃金形態：月給制
■月給：470,000円～830,000円（以下一律手当を含む）
※固定残業手当は月（一律60,000円）は月16時間0分（年収700万円の場合）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※固定残業手当は部門手当として支給いたします。月給には部門手当を含みます。
※給与詳細は経験・年齢・前職給与も考慮し決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※3.7か月過去実績
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■退職金：定年60歳（勤続年数3年以上）
■資格当（構造級建築50,000円、級建築20,000円、級建築5,000円、級施管理技10,000円、宅地建物取引10,000円など）
■資格取得援制度
■書籍購補助
■保養所、フィットネスクラブ
■定期健康診断
■慶弔舞
■社員持株会制度あり
- 休日休暇
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■年間休日126日（土・日・祝日）
■夏季休暇は有給取得を推奨しております。
■有給取得義務化である年5日以上の取得は遵守しております。
■産前産後休業、育児休業制度あります。
■36協定を締結
- 選考プロセス
- ■書類選考⇒面接（2-3回）⇒内定
