募集要項
- 募集背景
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＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
グループシナジーを活用しながら、高度化、複雑化するデジタルプロジェクトにおいて、事業部や領域で分断されがちなデジタルマーケティングを一気通貫で実行できるサービス展開、組織作りをミッションとしています。
その中で、クライアント企業のマーケティング課題を解決するためのデジタルトランスフォーメーションの構想と戦略策定、実行時における企画立案を担当していただきます。
- 仕事内容
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コンサルタントでありながら、具体的なアウトプットまでディレクションする事により、クライアント企業の課題において成果に対して責任を持つ役割となります。得意先対応から、チームビルディング、コスト管理までプロジェクトを成果に導くことがミッションとなります。
プロデューサーはクライアントの課題に常に向き合い、プロジェクトを牽引していく重要な役割になります。
経営スキル、営業スキル、専門知識、コミュニケーション能力、リスク管理能力と幅広いスキルが高いレベルで求められますが、その分、やりがいと成長を感じられる職種です。
【具体的な業務内容】
デジタルマーケティングプランナーとして、下記業務を担当いただきます。
・デジタルトランスフォーメーションを軸にした戦略策定
・戦略に基づいたカスタマージャーニーマップ設計／マーケティングプロセス設計
・具体施策の企画立案
・各種KPI設計、PDCAマネジメント
【企業の特徴】
グループの大手総合広告代理店（本体）と連携しながら、自社サイトやSNS、アプリなどのデジタルマーケティング領域において、企業の目的や課題に応じて、戦略立案～運用までを一貫して対応し、PDCAサイクルの実行を行っていきます。
社内にエンジニアがいるため、システム構築から運用まで一貫して企業の課題解決に貢献できることが強みです。
【導入事例】
■大手メーカーでの実績も多数
サイトのリニューアルから、コンテンツ制作、ビジュアル開発、KPI達成の為のPDCAサイクルの管理も含めた、継続的なコンサルティングなどに幅広く取り組みながら、MA（マーケティング・オートメーション）やECなどのシステムの導入支援も行っています。
顧客体験の向上／顧客の課題に対してフラットにコンサルティングを行うという観点で、特定のツールは置かずに、デジタル全般の領域に踏み込んだプロデュースが同社の強みです。
【働く環境】
■残業時間
残業時間は20時間以内／月となっており安定しております。プロジェクト単位での稼働時間を出しているため、稼働時間が少ない人をアサイン・業務分配することで残業時間の削減を実現しております。
■フルリモートワーク可能
働く場所に制限を持たせず、 日本国内であればどこに居住しても正社員になることができます。（一部の離島を除く）
もちろん出社も可能です。
また、リモート手当として全社員に毎月5,000円支給しています。
※この制度は一部職種に制限があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・デジタルエージェンシー、広告代理店（デジタル領域）、制作会社、事業会社でのデジタルマーケティングやCRM領域の実務経験
・定量、定性調査、データ分析経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・コンサルティング会社や事業会社におけるマーケティング戦略策定の経験
・WebサイトやWebサービスの企画、設計、構築、分析、改善までのPDCA業務推進経験
・MA／DMP／BI／CRM等の各種マーケティングツールの選定、提案、導入経験
・PMPなどのプロジェクトマネジメント資格
・オンライン-オフラインを繋ぐ施策の立案、実行経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談
- 勤務地
- 東京都港区赤坂
- 勤務時間
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裁量労働制
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収：5,000,000円～12,000,000円
※裁量労働制のため裁量手当を支給
※裁量手当は基準年俸に含めて支払います。
基準年俸にはみなし労働時間と所定労働時間の差から生じる20時間相当の所定時間外勤務、深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務に対する手当が含まれます
※勤務実態に応じて算出される超過勤務手当が裁量手当額を超える場合、超過額については裁量手当として翌月に支給
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
・通勤手当（全額支給）
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・慶弔見舞金
・フルリモートワーク可能（国内）
・リモートワーク手当（毎月5千円支給）
・賞与（年2回）
【教育制度／資格補助】
・デジタル領域で10年以上の経験者によるOJT
・スキル拡張のための各種取得の推進
・グループの各種研修への参加
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・有給休暇（10日～20日）※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります
・慶弔休暇
・連続5営業日休暇（フリーバカンス制度/年2回）※入社時期による
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（オンライン）
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適正検査（SPI）
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最終面接（対面）
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内定
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オファー面談
※1次選考通過後に、WEBにてご受検いただくSPI（適性試験）のご案内をお送りします。
※最終面接は原則対面で実施をしていますが、状況に応じてオンラインでの実施も可能です。
※上記に加えてカジュアル面談も適宜実施しています。
