募集要項
- 募集背景
-
私たちは「Evenな社会の実現」を目指し、時間や場所を問わないコミュニケーションの機会を提供するためにビジュアルコミュニケーションツールを普及してきました。コロナ禍では社会のインフラとして貢献できたと自負していますが、一方で世の中の「あたりまえ」にもなりました。
アフターコロナの時代を迎えた今、私たちは次のステージへ進むべく新たな挑戦を始めています。これまで蓄積してきた膨大な映像や音声データ、それに基づく知見を活用し、“機会”だけでなく“質の高いコミュニケーション体験”を提供する。それにより、企業やそこで働く人々が新しい可能性に挑戦できる社会を創り上げたいと考えています。
このチャレンジを成功させるためには、新たなスキルセットをもった人財を迎え入れる必要があり、とりわけ中途採用の重要性が増しています。裁量をもって、多角的に組織に貢献していきたい方、会社の転換期を「人」の側面から支えてくださる方のご応募をお待ちしています。
- 仕事内容
-
全社の中途採用戦略立案から実行までを担う採用リーダーとして、CHROや各部門の責任者と連携し、採用を通じて会社の成長を牽引するポジションです。裁量をもって新たな施策にも積極的にチャレンジいただけます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：CHROや各部門長と協力し、会社の成長を支える採用戦略をリード
・採用予算の策定・管理：必要なリソースを見極め、効果的な予算運用
・人材要件の定義と選考フロー設計・改善：必要なスキルや文化にフィットする人材要件を明確化
・採用チャネルの選定・母集団形成：候補者の母集団形成に向けた新たなアプローチを積極的に試行、エージェントとの関係構築もリード
・採用広報施策の立案と実行：企業文化やビジョンを外部に発信し、魅力的な採用メッセージを展開
・採用効果の測定と改善：データを活用した採用活動の振り返りと改善策の実施
・チームマネジメント：3名の採用メンバーの育成・指導、業務アサイン、採用進捗の管理とサポート、採用プロセスの最適化
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社における中途採用経験3年以上
・チームやプロジェクトをリードした経験（あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで業務を推進した経験）
- 歓迎
-
・営業やマーケティングなどビジネスサイドでの実務経験
・セールスやエンジニアなど幅広い職種の中途採用経験
・採用広報に関わる業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩1時間）
＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用したテレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり
- 年収・給与
- 700万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
-
確定拠出年金制度
慶弔見舞金
社員持株会
社員紹介制度
入社時転居費用会社負担制度
（引越運搬費用を15万円まで会社負担／採用ポジションの勤務地までの通勤時間が2時間超の場合）
子育て応援手当（出生時に一括15万円支給）
早期復帰応援手当（認可保育所月額３万円／認可外保育所月額６万円）
副業制度（許可制）あり
全社表彰制度（四半期、半期、年間）
- 休日休暇
-
年間休日119日 ※2023年実績
完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇（初年度10日）
夏季休暇（3日）
年末年始休暇（5日）
アニバーサリー休暇（1日）
慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 → 1次面接 → Web適性検査 → 最終面接
※選考時期・状況によって変更する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
-
まずは中途採用の統括リーダーとして、当社の採用活動をリードしていただきます。採用戦略の策定や選考プロセスの最適化、エージェントや採用チャネルの活用を通じて、優秀な人材の確保に貢献する重要な役割を担っていただきます。
次のステップでは、新卒採用も含めた採用全般の統括リーダーにキャリアを広げていただきます。新卒・中途の両面で採用戦略を策定し、組織全体の人材ニーズに応えるための採用活動を統括するポジションです。採用チーム全体をリードし、企業の成長を支える人材戦略を推進していただきます。
ゆくゆくは経験や志向に応じて、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。たとえば、従業員のエンゲージメント向上や、ミッション・バリューの浸透を目的としたインナーブランディングの施策など、企業文化の醸成や組織活性化に寄与する業務にも携わることで、より幅広い人事戦略の実現に関わっていただけます。
