募集要項
- 募集背景
-
2008年の設立以来、人材派遣や紹介、外国人材、求人広告など幅広い人材サービスを展開し続けている当社。 派遣だけでなく、他部署やグループ会社と連携し、様々な人材サービスを提供できることを強みとし、こ れまで多くの求職者、企業へのサポートを行ってきました。
おかげさまで、今では17県1府の26拠点を構えるなど事業を拡大。これからもより多くのお客様をさせたいという想いがあります。そこで新メンバーを募集し組織体制を強化することになりました。 ご応募お待ちしております!
- 仕事内容
-
■■■■■■業務内容■■■■■■■■■■■■業務内容■■■■■■
クライアントの企業様へは、採用課題をスムーズに解決するためにソリューション営業を行い、求職者の皆さまには仕事の提案、そして就業後のサポートを行います。
クライアントの企業様へは、採用課題をスムーズに解決するためにソリューション営業を行い、求職者の皆さまには仕事の提案、そして就業後のサポートを行います。
マッチングのプロとして、ニーズに応え、「企業」と「人」をつなぐ懸け橋となります。
〈企業に対する営業〉
・企業への新規開拓・既存訪問
・採用課題や求める人材をヒアリング
・スタッフをご紹介し見学を設定
※場合によっては派遣だけではなく人材紹介、外国人材、採用システムなど最適な提案を行います
〈派遣スタッフに対するコーディネーター〉
・希望の仕事をご紹介
・職場見学への同行
・契約締結
・定期的なフォロー
※医療関係、事務職、ITエンジニア、製造業など様々な業種、新卒から経験豊富なベテランまで幅広く担当いただきます
■■■■■魅力ポイント■■■■■
◎成果が評価される環境
半年間の営業成績を競うペナントレースも全国の営業職を対象に6部門で実施しています。
成績上位者は賞与アップや記念品も贈呈があります。
その他にも目標を達成した営業所の表彰、特別賞など様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。
◎企業に、採用課題に、深く関わっていける
地域に根ざし、お客様の課題にまっすぐ向き合ってきたからこそ積み上げられたノウハウがあります。1社1社の採用課題に向き合い、本質的な課題解決をし、営業スキルを高めていける環境です。
◎Give & Giveの精神を大切にしている
当社では、「誰かを精一杯サポートした時、見返りを求めずとも回りまわって自分のプラスになることで”還って”くる」という考え方を大切にしています。
社員にも助け合いの精神が根付いています。
◎会社の雰囲気
どの営業所でも、温かく和やかな雰囲気があり、常に協力し合える環境です。
フォロー体制が整っていますので、分からないことや不安なことがあれば、遠慮なく相談してください。
あなたの経験と知識を活かしながら、安心して働ける職場です。
◎ワークライフバランス
有給取得率は100％（※1）
自身の業務の段取り次第で、大型連休を取得する社員も多いです！
休む理由は申告する必要はなく、プライベート重視の理由も大歓迎です。
※年5日の義務取得に関して
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・普通自動車免許(AT限定可)
・成長意欲が高く、人と向き合って課題解決していきたい方
・人材業界での営業経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
三河営業所
〒446-0026
愛知県安城市安城町宮前105番地 安城宮前事務所1F
アクセス:南安城駅 徒歩6分
(マイカー通勤歓迎)
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
-
想定年収:381万円~568万円
(月給254,000円~379,000円)
※固定残業代(65,000円~/35時間)を含みます。超過分支給。
※3ヶ月の試用期間(給与・待遇に変更はありません)
・賞与 年2回(昨年実績4.8ヶ月分)
・昇給 最大年2回(6月/12 月、規定あり)
■年収例
(1)入社2年目:3,880,000円
(2)入社4年目:4,600,000円
(3)入社5年目:5,800,000円
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・ガソリンカード貸与
・社用携帯貸与
・退職金制度(勤続3年以上)
・健康診断(年1回)
・交通費(全額支給)
・車両手当(15,000/月)
・資格取得支援制度
・慶弔見舞金
・マイカー通勤可(駐車場あり)
・結婚、出産祝い金
- 休日休暇
-
・完全週休二日制(土日休み)、祝日、長期休暇あり
・年間休日125日
・休暇制度(GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇)
※産休育休取得実績多数
※休む理由の申告は不要。お休みが取りやすい環境です！
有給休暇の取得率が高く、土日と合わせて5連休もOK。旅行や推しのライブも大歓迎！
また、「子供が熱を出した」というときも、気にせずすぐに退勤してください。「お互い様」の気持ちを大切に働ける環境です。
- 選考プロセス
-
1.書類選考
2.一次面接(係長・課長)
3.最終面接(部長・役員・社長)
